L'importanza di una e-mail di follow-up dopo un colloquio di Angelina Anderson

Whyshould seguiamo dopo un colloquio?

Itis una domanda comune che ogni intervistato riflette sopra. Secondo therecruiting esperti è il modo migliore per tenersi in contatto con il hiringpersonnel e anche un mezzo per trasmettere quanto si vuole il lavoro. E 'anche anopportunity di continuare la conversazione anche dopo l'intervista è finita, onegets conoscere le sue possibilità di ottenere il lavoro attraverso tale follow-up. Il nextconcern è per quanto riguarda il mezzo di follow-up .

Segui upemail dopo intervista

isthe oggi più preferito medio dal momento che è conveniente e amichevole. Tale afollow up dovrebbe ribadire il vostro interesse per il profilo professionale, assicurando thatboth il potenziale datore di lavoro e dipendente sono sulla stessa pagina

Howto scrivere. follow-up intervista emailafter

Thefirst passo da seguire a destra dopo un colloquio è quello di inviare una nota di ringraziamento, onthe giorno del colloquio o il giorno successivo. La seconda fase di follow-up isusually dopo un intervallo di una o due settimane. L'e-mail deve comprendere di essentialcomponents quali ricordando il personale assunzione come interessati siete in thejob, portare a loro conoscenza che cosa siete capaci e come si può essere un Assetto dello studio, affermando recenti realizzazioni e chiedendo che cosa è il progresso ofyour processo di intervista . Tale email chiude tutte le scappatoie ei interviewerhas la possibilità di chiedere ulteriori informazioni, se necessario, e dall'altro handthe intervistato viene a sapere se ha una buona possibilità o no

Getacquainted con il . typicalinterview domande

Thereare alcune domande molto tipiche poste da quasi ogni intervistatore. Si isbetter conoscere questi in anticipo e prepararsi per il colloquio con saggezza. Una diThe maggior parte delle domande più comuni coinvolgere, perché vuoi questo lavoro. Questa è una domanda veryimportant dato che l'intervistatore è in grado di giudicare molto saggiamente theinterest livello e le capacità del candidato. Il secondo più commonquestion è- hai domande? Questo è un altro difficili whichhas domanda da rivolgere tutta molto saggiamente. E 'importante aver fatto un properresearch circa il datore di lavoro, in modo che uno non fa domande stupide che thecandidate è dovrebbe sapere prima di sedersi per l'intervista. Altro typicalinterview domande.

revolvearound conoscere i candidati di forza e di debolezza e domande differentsituation basate