Headhunters esecutivi in ​​India illustra alcuni consigli su Cracking un intervista di Andru Pitar

è quello di scegliere e scegliere la persona giusta per la posizione disponibile. Ciò viene fatto attraverso una serie di passi predeterminati. Ma anche se il numero di aspiranti candidati sta aumentando di giorno in giorno, il fatto è sorprendente che la maggior parte dei reclutatori trovare questo lavoro headhunting sempre più dura. Uno dei motivi principali per questo è che- il numero di volti nuovi e potenziali candidati è moltiplicata per un numero anche negli ultimi anni. Quindi, il compito dei candidati assunzione è diventata come cercare un ago da un mucchio di fieno.

Dal momento che il numero dei candidati è enorme, la headhunters esecutivi in ​​India

devono determinare e valutare la commerciabilità professionale di una persona molto più veloce di prima. Poiché il tempo a testa è diventata meno, non c'è molto tempo per il metodo di colpo e prova nel processo di assunzione. Le tecniche di reclutamento cambiano rapidamente a seconda delle condizioni del mercato del tempo di oggi.

Come candidato, è necessario essere in grado di fare che la prima impressione di essere in grado di entrare in buoni libri del comitato di reclutamento. Essi non ci penseranno due volte prima di gettare il tuo curriculum in "No" pile se non si riesce a fare un'impressione durevole nel primo turno sé. Non solo bisogno di essere di talento, ma anche essere in grado di ritrarre che sei una persona che è commerciabile e di tendenza. Devi essere in grado di vendere se stessi e le vostre abilità per adattarsi al lavoro nel modo giusto.

Nel caso in cui non si sente di nuovo da intervistatori, vi è una maggiore probabilità che non hai selezionato. Questo di solito è normale, perché non reclutatore vorrebbe chiamare un candidato e informare che non se la cavano molto bene nell'intervista. Ma poi si domanda si apre a monte se non si è a conoscenza di quali errori got you respinto nell'intervista, c'è una possibilità che si impegnano di nuovo gli stessi errori nelle prossime sessioni pure.

Ecco una Guida rapido controllo sulle cose che i reclutatori non dico:

• Il tuo vestito non è abbastanza adatto per l'intervista.

• nbsp &; La vostra prospettiva fisica non è abbastanza intelligente

•. Il tuo linguaggio del corpo non è richiesto come per i reclutatori

•. La vostra stretta di mano non è abbastanza audace

• Tu sei un introverso

•. Parli troppo veloce o troppo lento.

• nbsp &; Siete a corto di fiducia.

lavori per sopra punti di cui prima di colpire sul vostro prossimo colloquio, si sono tenuti a fare un sacco di atti migliori

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