Calcio di punizione, il passo successivo dopo aver rifiutato l'offerta di lavoro? da Umakant Sharma

Entro la fine di qualsiasi ricerca di lavoro, ricevendo l'offerta perfetta impiego può essere esperienza di benvenuto e gratificante. Ma ora, preparatevi per il pagamento pena per il rifiuto di una offerta di lavoro. Recentemente Philips Carbon Black inserita una 'clausola penale' nella sua lettera di offerta di 15 candidati in possesso di loro tenuta a pagare il 5% dello stipendio aperto (CTC) se accettano, ma non si uniscono.

Entro la fine di ogni ricerca di lavoro, ricevendo l'offerta perfetta di lavoro può essere esperienza di benvenuto e gratificante. Ma ora, preparatevi per il pagamento pena per il rifiuto di una offerta di lavoro. Recentemente Philips Carbon Black inserita una 'clausola penale' nella sua lettera di offerta di 15 candidati in possesso di loro tenuta a pagare il 5% dello stipendio aperto (CTC) se accettano, ma non aderire.

Candidati devono pensare al ora, la quantità di viaggi, e dei benefici che vogliono prima di perseguire una posizione. Hanno bisogno di assicurarsi che essi assolutamente a capire ciò che l'organizzazione si aspetta in queste aree se sono stati assunti in quella posizione. In ogni fase del processo, se vi rendete conto che non avrebbe mai prendere la posizione se fosse offerto all'utente, non importa quale sia l'offerta può sembrava, rispettosamente ritirarsi dal processo prima l'offerta è fatta per voi, perché le organizzazioni e reclutatori investire una grande quantità di tempo a valutare la vostra candidatura, è intervistando e controllare i riferimenti.

Tale clausola penale non è comune in India. Workforce Maven sostiene l'idea che tali clausole dovrebbero essere inclusi nel contratto della società. E 'un modo molto intelligente e legale di tessere nei danni esatti che si deve pagare se vi è una violazione del contratto.

Questo sfondamento del contratto sta avendo un effetto negativo sulla società arruolamento e reclutamento. Imprese e le imprese stanno tenendo le redini dei reclutatori pure. Stanchezza è insinuata e il morale delle squadre di assunzione con i dipendenti che rifiutano di unirsi sta andando verso il basso. Come riportato, Philips Carbon Black in un patto con i suoi agenti afferma che gli agenti dovranno sostituire un candidato gratuitamente se si ritira.

Alla fine, si tratta di una partita a due facce. La gente HR dovrebbero concentrarsi maggiormente sulla conservazione piuttosto che su assunzioni. Anche tali clausole penali devono essere esercitate, che dovrebbe includere il 'costo di reclutamento' per la posizione e il costo opportunità per non aver aderito al candidato dopo aver accettato l'offerta. Questo renderà i cacciatori di lavoro pensano prima di applicare la gente e solo seri e genuini cercherebbe di posti di lavoro e avrebbe accettato l'offerta ...

Autore Sottotitolo: Harish Kumar è l'autore e blogger di Maven Work Force dal 2010. Maven Work Force è uno dei principali Executive Search Le imprese in India offre reclutamento internazionale, soluzioni RPO, IT Staffing Services e molti più servizi in tutto il mondo.