Regole & HR regolamento: Un must per una efficace ristrutturazione organizzativa da Dharmender Kumar

Cosa significa? Qual è HR comunque? HR si riferisce alla raccolta delle attività connesse con le persone di qualsiasi azienda o organizzazione. Nel vostro lavoro, vedrete notevole aumento delle responsabilità mentre si lavora in un team di persone. Ma c'è di più ad esso che quello. Vi sarà addebitata con sapendo & dopo una serie di politiche, procedure, regole e amp; regolamenti che sono Risorse umane correlate, "HR" in breve. Ci sono molti consulenti professionali di collocamento che sono noti per la loro consulenza, formazione & servizi di collocamento. Essi forniscono i candidati di qualità a ogni buon momento turno per cliente stimato

. regole HR & regolamenti sono importanti se la vostra azienda vuole implementare coerente, ben - & scritto; legale formato al fine di massimizzare l'efficacia, gestendo prestazioni di lavoro & comportamento sul posto di lavoro. regole HR & . regolamenti Quali sono realmente le responsabilità che si basa fortemente su responsabili di linea informate che hanno maggiore ruolo chiave per ottenere il lavoro fatto in modo efficace, sicuro e agli standard

Ecco la breve introduzione a inizio norme HR & norme che tutti i membri dovrebbero conoscere e attenzione. Rullo di tamburi per favore

Conoscere le politiche della vostra azienda

: Assicuratevi di capire le pratiche della società. Forse la cosa più importante da sapere che è la società. Prestare particolare attenzione alle politiche in materia di vacanze, altre foglie pagati o non pagati. Avrete anche sapere come la vostra azienda gestisce i dipendenti che sono assenti o in ritardo al lavoro. La parola d'ordine qui è "consistenza". politiche aziendali devono essere applicati in modo coerente a tutti i presenti, senza alcuna discriminazione

I dipendenti hanno diritto

: Tutto il i dipendenti hanno determinati diritti ai sensi della varietà di federale rights.You devono essere consapevoli di quelli. diritti per assicurarsi che non li violi, esponendo così la vostra azienda e se stessi per le responsabilità legali. Leggi Pari vale sia per il richiedente di lavoro e uno sta funzionando attualmente l'organizzazione stessa. Queste leggi sono sia a livello federale e statale

Noleggio destra, Fuoco destra

:. In dispetto di tutte le pratiche di assunzione, relativo alla normativa HR e regolazione, si può ancora essere affrontato con la decisione determinante il la pratica di di terminazione. Determinare le regole società HR & regolamenti, le politiche e le pratiche in materia di procedura di risoluzione. È necessario assicurarsi di sapere i dettagli del contratto, che sarà più probabile contorno una serie di azioni necessarie prima che un la decisione di sospendere

I dipendenti meritano risultato utile?:. Se le persone positive o costruttive, in la società particolare dovrebbe sapere se si incontrano le aspettative o le loro prestazioni sono sotto la pari. Sia il feedback motivazionale e formativo è efficace se somministrato. Per fare il meglio, una persona ha bisogno di entrambi. Questo contribuisce a formare le prestazioni eccettuato e aumenta la probabilità di miglioramento delle prestazioni. Il feedback formativo è offerto di costruire la propria competenza in un compito di lavoro.