Le sfide causate da aumento Workplace diversità di Brian H.

Problemi comuni correlati al posto di lavoro Diversità

1. Formazione del personale Obbligatorio -

In un ambiente di lavoro diverso, therealways deve essere il cosiddetto formazione diversità in cui i manager, supervisori e dipendenti insieme imparare come dovrebbero tutti withclients affare, clienti e membri dello staff con sfondi diversi. Sebbene theintention di tali corsi di formazione è per il miglioramento di tutti nella società, possono avere alcuni effetti negativi. Ad esempio, i dipendenti che arerequired di essere parte della formazione diversità possono ritenere che la società doesn'tfocus molto su altri tipi di programmi di sviluppo dei dipendenti e la formazione. Pertanto, esse possono avere questa percezione che il mantenimento armonia all'interno del luogo di lavoro ismore importante di sviluppare le capacità e le competenze dei dipendenti .

2. La pressione per il gestore assumente -

Cercando di maintainthe diversità sul posto di lavoro, responsabili delle assunzioni sono quelli che sono pressuredto avvalersi di persone provenienti da diversi gruppi. Il problema con questo isthat i reclutatori di assunzione dovrà probabilmente saltare il più qualificato applicantsto favorire coloro che si adattano alla categoria di diverso. Questo non sarà solo un burdento i responsabili delle risorse umane, ma questo può causare l'azienda a perdere l'occasione tohire candidati di lavoro di talento .

3. Rapporti dipendenti -

In un ambiente di lavoro totalmente diverso, è inevitabile che alcuni dipendenti si sentirebbero meno valorizzati, soprattutto thosewho non sembrano rappresentare un gruppo eterogeneo comune. Inoltre, sapendo thatthe società è tutto per la diversità, questi dipendenti possono avere torto impressionthat quei lavoratori provenienti da diversi gruppi hanno maggiori probabilità di essere dato promotionsand altre opportunità di progredire nella loro carriera. Queste presunzioni possono easilycause danni al rapporto tra i dipendenti .

4. Diversity Management -

Forse la più grande diversità sfida thatworkplace porta è la gestione. I leader in un diverseworkplace sono responsabili di mantenere tutti i suoi dipendenti felici e soddisfatti. Ina impostazione normale, questa è già una sfida. Ciò che rende questo ancora moredifficult da fare è il fatto che i lavoratori hanno esigenze diverse e la soddisfazione conceptof. E ', quindi, importante per i supervisori e manager tofigure che cosa potrebbe fare ogni gruppo agio sul posto di lavoro. Incountries come il Canada, le aziende hanno da tempo imparato la chiave per maintainingdiverse forza lavoro considerando la crescente quantità di cittadini stranieri comingto lavoro in Canada .

Ma poi di nuovo, nessuna azienda è perfetto, e quindi ci vuole un sacco di impegno da parte di theemployer a mantenere la sua forza lavoro diversificata .