Le donne di lavoro di India - Trovare un equilibrio nella vita lavorativa da Rahul Singh

ambienti di lavoro sempre più competitivo, le istanze superiori di famiglie nucleari e la necessità per le famiglie a reddito doppio risultato in più conflitti rispetto al soddisfacendo efficacemente

<. b> Le sfide per la donna indiana

Con un ambiente aziendale volatile che viene fornito con l'ingresso delle multinazionali nel mercato indiano, gli ambienti professionali per le donne continuano a rimanere difficile. Tuttavia, nonostante le sfide ambientali che devono affrontare le donne che lavorano su base regolare, ci sono stati un gran numero di donne in India aziendale che hanno lasciato il segno nel campo di eccellenza aziendale e leadership.

Le donne in India Corporate

E 'stato solo pochi anni fa, quando migliori posti di lavoro in India raramente accolti donne professioniste. Con strutture sociali conservatrici, miti e pregiudizi tradizionali di lavoro in India era altamente maschilista e sciovinista. Nonostante questo, le donne sono state in grado di dimostrare loro capacità e salire la scala aziendale per dare un contributo pari riprendendo IT, consulenza, posti di lavoro medici e anche bancarie in India.

Lo scenario attuale

Con un numero crescente di donne che scelgono di seguire corsi e del grado di gestione professionale, l'India Inc. è diventato molto più ricettivo alla donna per eccellenza professionale . D'altra parte, le donne sono ancora in attesa di dare priorità a determinati doveri sociali con l'obiettivo di mantenere una famiglia felice e sana.

Quindi la domanda è, sono queste donne indiane in grado di trovare un decente equilibrio vita-lavoro senza compromettere la loro crescita?

Anche se le donne sono in grado di trovare un lavoro con l'India aziendale molto facilmente ora che mai, un recente studio ha suggerito che le donne tendono a recuperare solo circa il 15% della forza lavoro nella maggior parte delle società indiane. Queste cifre sono molto più deludenti rispetto alla media globale del 35%. Con solo il 1,8% degli amministratori delegati in India sono donne, si ritiene che l'ambiente di lavoro sfavorevole è il fattore principale che contribuisce a queste cifre.

può Corporate India aiutare?

Con l'obiettivo di migliorare il ruolo delle donne in India aziendale, alcune delle aziende leader qui stanno attuando programmi per soddisfare le esigenze di cambiamento delle priorità della sua forza lavoro femminile a seconda del loro fase della vita. Ad esempio, un generatore leader di posti di lavoro in Bangalore ha politiche aziendali progettati intorno offrendo orari più flessibili per le donne che sono sposate o hanno figli. A poche corporazioni offrono anche interessanti ore di lavoro per le donne che desiderano smettere e si basano su un unico reddito dai loro partner.

Per ottenere proattivo circa la promozione della diversità di genere più elevato all'interno delle organizzazioni, le aziende sono in grado di contribuire a rendere la vita delle donne che lavorano molto di più equilibrato.

Aiutare te

Le donne che cercano posti di lavoro sa che trovare un buon equilibrio vita lavorativa è molto più importante per loro che per i loro colleghi maschi. Organizzando la vostra vita un po 'e impostando le giuste priorità rispetto alle aspettative sociali e professionali, anche le donne possono avere carriere gratificanti senza fare sacrifici importanti a casa.

L'autore

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