Come negoziare un grande stipendio in qualsiasi mercato del lavoro da Tyrone Norwood

Uno degli aspetti più importanti della trattativa di stipendio isknowing quello che ci si potrebbe aspettare da un potenziale datore di lavoro e la comprensione whatyou sono hanno voglia di accettare. Se il datore di lavoro elenca un numero o un intervallo di un jobad, andare con quella. Se c'è un reclutatore coinvolto nel processo, chiedere il reclutatore. Si dovrebbe alsodetermine, in anticipo, il livello più basso di compensazione si accetta, sotto il quale sarete pronti ad allontanarsi dal tavolo. Questo assicura thatyou saranno preparati per eventuali offerte che possono venire e che non accettare, anche verbalmente, Tutte le offerte in seguito si può rimpiangere .

Non abbiate fretta in negoziare stipendio durante il processo di intervista; piuttosto, essere patientand attendere che il lavoro è stato offerto a voi. Nel caso in cui si sono tenuti toprovide aspettative di compensazione in anticipo, è necessario essere vago e offrire asalary intervallo adeguato per il lavoro o per l'industria, che indica che il compensationpackage dipende dalle specifiche del lavoro. Mai individuare compensazione yourideal mentre ci sono altri candidati ancora in candidatepool. Attendere che il potenziale datore di lavoro di fornire un numberfrom di partenza che si può quindi iniziare a negoziare il tuo stipendio.

Devi essere ben informati circa il valore equo di mercato di yourskills e competenze e anche della posizione che si sta cercando. Research che cosa concorrenti della società arepaying per lo stesso lavoro. Anche se probabilmente non dirà una potentialemployer ciò che i loro concorrenti stanno pagando, si può sempre utilizzare il informationto determinare quanto lontano si può andare durante i negoziati.

Si dovrebbe anche citare esempi dei tuoi successi passati per useas leva nel processo. Sottolineate al gestore assumente che cosa potete bringto la squadra, le idee che già avete per apportare miglioramenti e thesuccesses che definiscono lo sfondo fino ad oggi.

E 'estremamente importante che il candidato si capisce thefinancial posizione della società, così come il bilancio per la posizione thatyou cercano. Se la società è finanziariamente stabile, in espansione, o è havingdifficulty riempiendo il ruolo per qualche motivo, si può sempre negoziare per ahike nella compensazione offerto; tuttavia, se la società non ha muchflexibility o siete già consapevoli del fatto che il dipartimento sta facendo cutbackselsewhere, è sempre meglio essere ragionevoli e non tentare di guidare thecompensation sopra dove si ritiene che il datore di lavoro è disposto ad andare.