Approfittando di Free carriera valutazioni online da Ryan Hayes

Se si askedduring un'intervista ciò che la tua forza più grande è, si suppone di explainwhich dei tre tipi di competenze che avete - trasferibili,, competenze tecniche andadaptive. Inutile dire che, si dovrebbe discutere quali sono le competenze si ha inrelation per il lavoro o la posizione si richiede il. Questo è lo stesso strategythat è necessario utilizzare quando si crea il tuo curriculum e lettera. È mustemphasize le competenze che avete, che sono anche necessarie nel lavoro siete hopingto ottenere. Con tutto questo in mente, è meglio approfittare di quelle valutazioni gratuite di carriera online

cercare in maniera idea circa le competenze che possiedono e come significativo sono in yourapplication.

Competenze tecniche


skillsare tecnico senza dubbio un must-have. Non c'è modo si può atterrare un lavoro se youhave le competenze esatte richieste dal datore di lavoro. Per esempio si sta applyingto essere un marketing manager, che, fondamentalmente bisogno di avere competenze in brandmanagement vendita al dettaglio, la commercializzazione del prodotto, la distribuzione dei prezzi, e così via.

TransferableSkills


Se pensate itis basta che si possiedono adeguate competenze tecniche, vi sbagliate. Nel ahighly mercato del lavoro competitivo che abbiamo oggi, i datori di lavoro sono alla ricerca di jobcandidates che hanno competenze non focalizzati su un solo campo. Più competenze industrie inother o campi si hanno, più è probabile che devono essere assunti. Thisis perché gli esperti di sviluppo di carriera incoraggiare sempre in cerca di lavoro per provare workingin campi che non riguardano loro gradi, in quanto questo è un modo efficace ofgaining più esperienza e lo sviluppo di una vasta gamma di competenze trasferibili.

Competenze Adaptive


vostri adaptiveskills sono in realtà ciò che definirà non solo come lavoratore, ma anche una personas. Quanto è buono pensi che le tue abitudini di lavoro sono? Hai quello che takesto adattarsi con successo in azienda? Queste domande sono entrambe correlate a competenze youradaptive. Per i datori di lavoro, la personalità e l'atteggiamento di un lavoro candidateare considerazioni molto importanti nella loro assunzione. Quindi, per voi come un candidato, è tutto a come ti presenti e che impressione si sta andando tomake.

> Conclusione


Dopo competenze knowingwhat è necessario sviluppare per atterrare il lavoro che si desidera, si può feeloverwhelmed e addirittura scoraggiato dalla possibilità che ti manca questi skills.This è per questo che è necessario provare una di queste valutazioni freecareer

su internet. I risultati di questi test saranno giveyou un'idea di quali sono le competenze che avete e che le competenze necessarie per developmore .