SynapseIndia Celebrazione cultura svolge un ruolo importante nel successo di un'organizzazione per Sushant Singh

dipendente rapporto tendenze fidanzamento definisce l'impegno come supporto, o il livello al quale i dipendenti sostengono per le loro imprese, oltre al livello di sforzo opzionale essi esposte, oltre che il loro obiettivo per rimanere con l'organizzazione. Gli esperti dicono che l'impegno è per quanto riguarda le associazioni sociali e del lavoro regolare ai bisogni sociali.

Che dipendenti vogliono

Molte indagini sollecitate dipendenti che tipo di riconoscimento che vogliono e hanno bisogno di più e sulla possibilità off che hanno pensato che era sufficientemente dato o insufficiente. Non importa come la si guardi, una vasta gamma di lavoratori, da impegnato a contribuire alla disimpegnato a ostile, classificato una spinta di stipendio come il loro numero uno propensione per il riconoscimento. Nulla di inatteso, l'apprezzamento da un responsabile diretto, una maggiore flessibilità con il lavoro e possibilità di imparare e crescere alto rango pure. Celebrazioni squadra classificata come un tipo di critica di riconoscimento, che lo rende un dispositivo redditizio nel mantenere l'impegno.

Il ruolo delle Celebrazioni Workplace

Il datore di lavoro stanchi con una forza lavoro occupata e gli obiettivi di business aggressivi possono pensare sul posto di lavoro le celebrazioni sono un esercizio di futilità che è meglio spesi su esercizi di lavoro. Eppure, Shamit Khemka, CEO & Fondatore della SynapseIndia, dice celebrazioni sul posto di lavoro stimolano dipendenti e farli rivivere a ritirarsi al loro lavoro rinvigorito e pronto a svolgere gran lunga superiore. Celebrazioni fortificare l'impegno dei dipendenti, costruire lo spirito di squadra, e diminuiscono le pratiche negative. Dice che autorizza l'assunzione di rischio calcolato, anima imprenditoriale, e nuovi pensieri per festeggiare quando specialisti hanno un andare a qualcosa di nuovo, a prescindere dal fatto che essa cade piatto. Egli comprende un altro monito critico circa le celebrazioni sul posto di lavoro: "Non c'è un sostituto valido per investire l'energia con gli individui. Quindi non essere che d'affari annoiato che non ha fiducia in pizza party o lodando piccoli successi. "Search ritorno sugli investimenti di Workplace Celebrazioni

Le migliori posto di lavoro celebrazioni consentono la gestione di investire un po 'di tempo e di energia con i dipendenti e familiarizzare con loro meglio. Lodando la squadra, non dovrebbe essere favorevoli o sontuoso. E 'un'occasione per mostrare pubblicamente gratitudine al personale e si paga da ri-energizzante dipendenti, e dando loro il tempo di legame e rivelarsi una parte di un opzione che è più grande di loro. Costruisce il tessuto della vostra cultura entusiasta e che non è qualcosa che il denaro contante può acquistare

Cultura SynapseIndia Celebration:.

IT Mentor & un imprenditore SynapseIndia CEO Shamit Khemka, Hotel crede celebrazioni portare diversi vantaggi per i dipendenti nonché l'organizzazione di lungo termine. SynapseIndia celebrazione sono una parte della cultura del lavoro di ufficio. Queste celebrazioni sono da una festa di compleanno dipendente di team building ad ampie celebrazioni organizzazione come eventi annuali.

Celebrare per una ragione è sempre divertente, senza dubbio. Unisce i dipendenti e fa una comprensione reciproca tra di loro. Allo stesso tempo, feste aziendali possono fare come tale considerevolmente più. Se sono programmati bene e applicabile alla cultura dell'organizzazione, allora possono rafforzare e potenziare i vostri dipendenti stile di vita - che in termini lunghe possono avere un enorme impatto positivo sulla riuscita & dell'organizzazione; . La crescita Impiegato dietro il successo di SynapseIndia senza alcuna lamentela

partecipare alle celebrazioni & rendere gli eventi memorabili

Essere un pioniere servizi IT organizzazione fornitore, . SynapseIndia fornisce trasparenza per dipendente con le loro prestazioni recensioni

. Inoltre, la gestione comprende l'importanza di crescita professionale per i dipendenti e fornire loro migliori opportunità per crescere.

A SynapseIndia, team HR mese ritenuto occasioni mese in cui vi era regolarmente un premio o omaggio. Si può considerare una sfida trivia, o qualche altro tipo di attività divertenti.

Celebrazioni sono di importanza fondamentale per qualsiasi organizzazione del lavoro e hanno un sacco di vantaggi per le organizzazioni nascoste troppo.

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Ulteriori:

Shamit Khemka CSR Attività

inclinazione del Shamit Khemka verso Yogamission Carità

Shamit Khemka EO New Delhi

Shamit   Khemka; CEO di SynapseIndia (CMMI livello 3 società)

Shamit Khemka Profilo

SynapseIndia, CEO Shamit Khemka

Maggiori informazioni SynapseIndia, CEO Shamit Khemka & Terzi