Norvell and Associates: Suggerimenti per la creazione di un'organizzazione valida da Maria Callas

ancora, deleider chiaramente come la testa che cime off il corpo in cui quasi tutti deorganen necessaria in tutto il corpo per funzionare come un sistema vita organica. L'organizzazione, la personalità giuridica che è venuto tezijn in tempi moderni, deve la sua esistenza ai molti piccoli ma importanti ruoli assunti da persone che compongono l'organizzazione. Se ci arriviamo anche tedenken del più alto ufficiale di un'organizzazione (come il più umile di umili leader), ha solo per fare un piccolo taakte umana, ma grande per la percezione di molti l'importanza esagerata data alla posizione e non all'altezza del compito Donna In sostanza, i suoi doveri piccolo né grande .. Il dipendente diligente è considerata una parte indispensabile dell'organizzazione. Per lui o lei che funziona davvero, benefici organizzazione dehele e non una sola persona, o di un supervisore o società Presidentedella

Ecco alcuni suggerimenti per l'organizzazione. personalità vitale e fiorente e dinamica che gli altri vorrebbero essere parte o in qualsiasi loro decapaciteit come clienti, partner, benefattore o beneficiario chicca: Workwear cliente Soddisfare le esigenze Workwear

Qualsiasi attività commerciale, se orientata al profitto o altro, devono interagire in qualche modo con il grande pubblico ofomgaan o con un certo settore del mercato o di un groepvan clienti. Per la casa automobilistica non sarebbe solo gli utenti finali, ma altri clienti indiretti o enti interessati l'uso di auto, come ad esempio i responsabili delle politiche di governo e anche i fornitori di vernice o autoradio automotive contenere  .

Broad, eccellente e diretta interazione con i clienti è che la migliore strategia da adottare eenorganisatie per la sua redditività. Ciò è ulteriormente gebaseerdop l'idea che l'organizzazione deve raggiungere l'obiettivo di una piena comprensione esigenze dei clienti inde. Spesso, le aziende falliscono perché sono alcuni presupposti non sulla base di un attento esame del hetheeft orientata al mercato. Piccoli negozi o prodotti alla moda tendono ad essere imprenditore preoccupazioni sedicenti ruotano attorno una scelta di progettazione, functieen altre funzioni. Quindi, scarpe Nike iniziato come la nuova alternativa di scarpe da ginnastica o scarpe da tennis, fino a diventare un ristoratore ogni cliente bisogno di te, dalle scarpe da ginnastica alle stivali camminatore per zaini golf clubsaan potete immaginare

Alcune organizzazioni, certamente, non si può davvero spostare in altri prodotti o servizi (come Coca Cola o la Volkswagen); ma rimangono tempomet le crescenti esigenze delle persone. Coca-Cola Zero è venuto in risposta alla noodzaakom zucchero riducente o apporto calorico. I nuovi enfuncties di design Volkswagen sono cresciute per necessità degli utenti di aggiornare il loro auto preferita capacità di fornire più comfort, velocità e impatto visivo Workwear . sviluppo delle competenze delle risorse umane e la soddisfazione responsabile del commercio Workwear

Mentre soddisfare i clienti è un obiettivo importante dell'organizzazione, verstrekkenvan un ambiente favorevole alla crescita e realizzazione personale per i dipendenti è altrettanto importante. Uno alimenta l'altro in termini vanmateriële e benefici psicologici a lungo termine. Quando deorganisatie che il futuro dei propri dipendenti attraverso programmi vant-formazione e una vera e propria ricompensa, investe in relazione eenlangdurige che andrà a beneficio di tutta l'organizzazione

. Fuori datbiedt prendere l'organizzazione veramente dinamica ai propri dipendenti la ombeslissingen libertà senza paura o esitazione, nonché di innovare in eenmanier che animerà e rafforzare l'organizzazione e la capacità di resistere teconcurreren problemi interni ed esterni. Il vecchio conceptvan i monocromi vestito, i dipendenti robot che lavorano in una linea di produzione in fabbrica esiste solo nel passato. Se le macchine possono repetitievetaken spenti fare, le persone sono liberati a fare quello che sanno fare meglio prendere questi isbeslissingen che offrono più valore per l'organizzazione. Sì, letteralmente deproductielijn esiste ancora; Tuttavia, le persone possono ora avere l'opera scelta OMTE in un ambiente dove si può ottenere soddisfazione attraverso maggiori benefici di business e le opportunità di sviluppo di carriera

Chiama Agenzie center forse il loro lavoro. faticoso e fastidioso; ma trovano tevredenheidin loro capacità di servire i bisogni immediati delle persone e di tecommuniceren in modi che li portano un maggior senso di realizzazione di huntaak . Workwear Costruire un forte aziendale Workwear Non

evitare di trattare con l'ecologia aziendale come è importante, se non così importante, come l'ecologia naturale in cui viviamo . Nella misura in cui l'organizzazione eenkunstmatige essere vivente in un ambiente naturale, hetonderworpen rimane alle leggi e ai regolamenti del più grande del mondo esterno. Situato in, quindi una cultura vitale, un'organizzazione deve considerare metbeginselen comune a tutti gli organismi viventi. . Non farlo sarà resulterenin ulteriormente alienazione e artificialità che ora prevale in molti sistemi umani

Japannershad ben pensato per molti decenni e fino ad oggi. Il loro patrimonio culturale ha fornito un modo di vedere e di business, se non rinuncia vita hunintrinsieke e modo di pensare. Che si tratti di affari come un modo OMTE incontrare la vita dei samurai o di raggiungere un equilibrio artistico visto enharmonie, era tutto motivato dalla loro idea generale di hetbereiken di eccellenza e l'obiettivo sulla base di principi stabiliti zijhad ereditato da generazioni di antenati di successo. In un certo senso zemaatschappelijk ha visto la vita come una mera estensione del loro patrimonio culturale vanevenwicht cercare e trovare il percorso produttivo tra enzelfgenoegzaamheid pericolo. Ciò non significa che i giapponesi non giocano con più regole del mondo reale, così, quando necessario. Lo fanno quando zijhebben ma torna a casa, giocano con le loro regole e mantenere intatta la loro cultura

I paesi industriali occidentali hanno scelto diversi approcci che tendono a. tecontroleren e dominare ed emarginare anche altre culture. Krachtkan venire in diversi modi, a seconda di come si definisce forza. Deorganisatie può vedere se stessi come deboli rispetto ad altri in termini vanslechts una misura: vendite o la produttività complessiva. Ma eenorganizantion in grado di sostenere la sua attività ed è compatibile con le esigenze corso della sua gente, ed i suoi clienti devono essere visto nella sua manierenkan unica così come la forza. Proprio come nello sport, la sua forza e hetvermogen non sono state misurate con la vittoria solo la capacità di teoverleven delle prove e ostacoli Il vanuitmuntendheid strada e vendere. continuo successo inizia con la creazione della cultura organizzativa destra, non solo nella ricerca e la realizzazione di winsten.De linea di fondo è una buona misura per mantenere; ma mantenendo lo stato di salute generale dell'organizzazione è molto meglio obiettivo in ogni momento

Norvell and Associates aderisce aandeze passi essenziali per recante organizzazione praticabile. diekan essere applicato a grandi e piccole imprese. Le persone possono migliorare l'efficienza e di ottenere maggiore senso di benessere quando si trovano in un ambiente che senso di appartenenza e di accettazione, così come ricompensa psicologica, sia benefici tangibili wordenverankerd

.