Quattro ragioni per sviluppare una conduzione studio legale cultura da Hartley Bernstein

La cultura è spesso relegate agli angoli dei dipartimenti delle risorse umane, perché è considerato soffice e non essenziali al lavoro di base di uno studio legale. Niente potrebbe essere più lontano dalla verità, pensa che l'avvocato aziendale di New York, Hartley Bernstein. La cultura di un'azienda influenza le sue prestazioni in molti modi. In questo articolo, si vede leggete i quattro modi in cui degli effetti della cultura di redditività di uno studio legale, e di conseguenza la sua sopravvivenza.

Prima di arrivare fino al nocciolo della cultura, si deve prima definire che cosa è la cultura. Bernstein ritiene che la cultura di uno studio legale è quello che i suoi dipendenti fanno tutti i giorni. È uno standard su cui sono fissati aspettative comportamentali e prestazioni. Si ripercuote produttività e il morale dei dipendenti. Se la cultura si deteriora, una società è destinata a subire le conseguenze

Qui ci sono quattro modi in cui la cultura di uno studio legale impatti sua attività:.

(A) Condotta di migliori avvocati

La cultura di uno studio legale si nutre il suo marchio. Marchio può essere un fattore importante quando migliori avvocati decidono di unirsi a uno studio legale. I migliori candidati cercano un ambiente che li aiuta nel loro lavoro. Amano lavorare per una ditta che fornisce loro soddisfazione sul lavoro e un percorso per il futuro sviluppo di carriera. E 'attraverso la cultura che gli studi legali possono convincere gli avvocati più brillanti di possedere queste qualità.

(B) Ritenzione

è proibitivo per uno studio legale di scambiare il loro avvocato esistente con un nuovo assumere. Può costare fino a tre volte lo stipendio annuale del procuratore. Hartley Bernstein dice che questi costi accumulare abbastanza rapidamente se molti avvocati decidono di andare avanti. La cultura può essere un potente collante legame che mantiene gli avvocati più brillanti rimangono in azienda e salvarlo perdite finanziarie a causa di logoramento.

(C) La produttività

Il cultura di una ditta di legge ha una diretta impatto sulla produttività. Quando la cultura è grande, in modo che i dipendenti lo amano, sono inclini a mettere nei loro sforzi. Al contrario, se la cultura è soffocante alla creatività di avvocati, che sta per presentarsi nel bilancio della società -. Prima che poi

(d) il mantenimento dei clienti

Chiunque cultura d'impresa che ha studiato può dire che per i clienti di innamorarsi di una società, i suoi dipendenti devono amare innamorarsi con la società prima. Studi legali non sono un'eccezione. Se gli avvocati non amano e rispettano la loro azienda, che sta per presentarsi in riunioni con i clienti. I clienti saranno in grado di vedere attraverso gli impiegati. La cultura è un modo per rendere i dipendenti amare una società. Quando i vostri avvocati orgogliosi di far parte dello studio legale, i clienti saranno più leali.

Hartley Bernstein è un avvocato aziendale di New York. Egli è del parere che studio legale cultura ha un grande impatto sulla redditività dell'impresa. Cultura studio legale ricca e liberatrice attrae il talento, la trattiene, migliora la produttività e rende i clienti più fedeli.