Clausole penali per H-1B Dipendenti pericoloso da datori di lavoro di Recob Law

Colorado e altri Stati occidentali ospitare molti workerson straniera visti H-1B qui negli Stati Uniti per effettuare un lavoro specializzato per i loro employers.Employers utilizzando visti H-1B per portare manodopera straniera qualificata per Stati Uniti shouldtread leggermente per quanto riguarda i contratti di lavoro, soprattutto per quanto riguarda toreimbursement o clausole penali.

Secondo esperti Colorado avvocati di immigrazione, manycompanies errantly incorporano rimborso inapplicabile o penalità clausesinto loro accordi lavoro con i lavoratori H-1B, i cui visti weresponsored dai loro datori di lavoro. Se trovato in violazione di legge, questi clausescan comportano sanzioni imposte dal Dipartimento del Lavoro, salari e HourDivision.

H-1Bvisas consentire ai lavoratori stranieri qualificati di venire negli Stati Uniti per lavorare. La buona visasare per un massimo di tre anni, ma può essere esteso a sei anni. LA LEGGE capsH-1B visti ai 65.000 euro all'anno, più 20.000 per quegli individui con un diploma di USMaster. Questi visti sono sponsorizzati da datori di lavoro e requiresemployers legali statunitensi a pagare i costi di elaborazione per i visti. I datori di lavoro anche in genere payattorney costi associati con i visti.

Qualora i dipendenti in materia di visti H-1B terminare il loro rapporto di lavoro con anemployer prima della data concordata, il loro datore di lavoro è un considerevole soldi bitof. Alcuni datori di lavoro progetti di accordi di lavoro con le clausole penalizingworkers che finiscono occupazione presto, al fine di recuperare tali costi. Theseagreements possono essere illegale, e se i datori di lavoro trattengono retribuzione dei dipendenti a penalizedeparting visti H-1B possono essere penalizzati da fino a $ 1.000 per ogni violationby il Dipartimento del Lavoro, salari e Divisione ore.

Mentre la legge non consente di recuperare i datori di lavoro governmentfiling tasse pagate autorità di immigrazione, i datori di lavoro sono in grado di perseguire i danni autentico liquidazione. Questi danni sono definiti dalla legge dello Stato. Companiesseeking per recuperare questi danni dovrebbero anche essere pronti ad avere il loro tentativo torecover li esaminate dal Dipartimento del Lavoro.

La linea di fondo è che le aziende del Colorado che vogliono torecover danni hanno diritto a recuperare quando un H-1B dipendente ceasesemployment prima di una data concordata dovrebbe consultarsi con un avvocato con esperienza in Coloradoimmigration visti H-1B. Un immigrationattorney con esperienza può aiutare a consigliarvi su quali misure sono consentite ai sensi della legge andhelp voi evitare sanzioni.

Lavorando con un avvocato del Colorado di immigrazione, le aziende non possono solo più facilmente ottenere i visti H-1B, si può anche mettere le misure legali per inplace recuperare le spese aziendali volte a ottenere i visti per quei workerswho possano essere rescissi o lasciare il lavoro presto.