Compensation Workers Avvocato: In Texas da Carl Worth

Lo stato del Texas è l'unico stato americano dove i datori di lavoro possono, in qualsiasi momento, interrompere la fornitura di copertura assicurativa per i loro membri del personale. Questo regolamento è entrato in vigore con una legge che è stato scritto nel 1913. Di conseguenza, ci sono molte entità commerciali texano che utilizzano i professionisti senza offrire loro il piano di copertura assicurativa federale richiesto. Quando si verifica un incidente sul lavoro, il dipendente può cercare di ottenere indennizzi finanziari da soli o con l'assistenza legale di un avvocato risarcimento dei lavoratori. Spesso è consigliabile assumere un avvocato risarcimento dei lavoratori perché sanno come utilizzare la legge per aumentare la probabilità di successo per l'attore. L'attuazione del 1913 in Texas, ha modificato il modo in cui il modello di compensazione dei lavoratori avrebbe dovuto normalmente applicato. Ad esempio, i datori di lavoro devono rinunciare a parte dei loro diritti fondamentali, che li espone al pagamento potenziale di importi di responsabilità molto più elevati. Dal punto di vista del lavoratore, l'avvocato risarcimento dei lavoratori dovrà dimostrare che l'incidente è accaduto a causa di un atto di negligenza del datore di lavoro. Avvocati di risarcimento dei lavoratori che riescono a fare una ragione convincente davanti al giudice ottenere il pagamento di indennizzi finanziari pesanti che sono di gran lunga più importanti di quelli inclusi in pacchetti di compensazione lavoratori tradizionali. Nel tentativo di rispettare la legge scritta 1913 e limitare l'esposizione delle imprese a tali risultati negativi, la Corte Suprema del Texas ha reso più difficile per i dipendenti feriti per vincere cause legali relative agli incidenti che hanno avuto luogo sul posto di lavoro.

Secondo Joseph Scudi e DC Campbell, il numero di entità di business che non forniscono protezione assicurativa dipendente in Texas si è ridotto tra il 1995 e il 2001, scendendo al 35% dal 41%. In uno studio di ricerca condotto dalla Association of Business Nonsubscription Texas, si è concluso che la mancata fornitura di piani di protezione di assicurazione ai dipendenti aveva portato ad una notevole riduzione dei costi relativi al personale e un più alto livello di soddisfazione. Come sapete, la fornitura di piani di copertura per i dipendenti costa denaro ai datori di lavoro. Perché è un costo associato agli agenti, può essere considerato come un costo operativo. Dato che l'elemento di primo piano dei costi operativi dei datori di lavoro è il libro paga, si può immaginare l'impatto positivo sulle finanze delle imprese che la rimozione di piani di protezione assicurativa in grado di fornire. Non è quindi sorprendente vedere che i datori di lavoro che non hanno sottoscritto piani di copertura per i dipendenti si sentono più soddisfatti nel complesso rispetto agli altri che hanno.

Un altro studio condotto da Research ricerca e Vigilanza del Consiglio del Texas ha scoperto che, anche se la flessibilità offerta dal 1913 legge in materia di lavoratori norme di compensazione non distinguere chiaramente vincitori e vinti, la dimensione di un ente commerciale svolge un ruolo nel livello di soddisfazione che questi regolamenti federali fornisce. In altre parole, è difficile dire se la soddisfazione è più alto per le piccole aziende che attuano le regole di compensazione dei lavoratori o per coloro che non lo fanno. La distinzione diventa molto più chiara quando si effettua il confronto tra entità aziendali di maggiori dimensioni. Questo è, naturalmente, a livello del datore di lavoro. Quando si tratta di lavoratori, altre metriche e gli indicatori devono essere utilizzati per determinare il livello di soddisfazione sentita in entrambi i modelli. Lo stato del Texas non è l'unico stato in cui ci sono più datori di lavoro che non offrono una protezione assicurativa per i loro lavoratori. Infatti, molte imprese commerciali cercano di risparmiare denaro, non rispettano le norme di compensazione dei lavoratori. In questi casi, quando si verifica un incidente sul luogo di lavoro, il lavoratore riceve benefici dal datore di lavoro. Questi benefici sono generalmente indicate come fondi pubblici datore di lavoro non assicurati.