Colorado H-1B avvocato può aiutare con Roving Dipendenti per Aziende Recob Law

in Colorado e lavoratori all'estero che impiegano a livello nazionale in materia di visti H-1B devono assicurarsi che i dipendenti itineranti sono adeguatamente contabilizzati, altrimenti lo status di immigrazione di questi preziosi dei dipendenti può diventare compromessa. Un avvocato Colorado H-1B o avvocato esperto in materia di immigrazione possono aiutare appianare eventuali difficoltà e mantenere i dipendenti in cui ne avete bisogno.

H-1B visti sono visti di lavoro rilasciati ai lavoratori qualificati nei campi di specialità. Questi visti consentono ai lavoratori di venire negli Stati Uniti e lavorare legalmente per loro sponsor datore di lavoro. In genere, titolari di visto H-1B devono avere un diploma di laurea nel loro campo e lo stato licensure, se del caso, per la loro professione nello Stato in cui lavoreranno. Questi visti sono buoni per tre anni e possono essere rinnovati.

Molte aziende negli Stati Uniti impiegano lavoratori qualificati H-1B che deve viaggiare da un sito all'altro per compiere il loro lavoro. La tech è conosciuta per i suoi tecnici che necessitano, compresi quelli d'oltreoceano, il lavoro a una varietà di posizioni. Avere un avvocato Colorado H-1B o altro avvocato regionale con esperienza in diritto l'immigrazione può aiutare i datori di lavoro e dipendenti assicurarsi che rispettino le regole complicate immigrazione degli Stati Uniti.

Poiché il visto è legato al lavoratore sponsorizzazione, il datore di lavoro deve rispettare determinate norme per mantenere il visto valido. Ad esempio, se il datore di lavoro invia il lavoratore H-1B per un posto di lavoro non è dettagliato sul lavoro Condizione applicazione, il datore di lavoro deve pubblicare avviso di LCA nel nuovo sito di lavoro, fanno uso di regole di collocamento a breve termine o di presentare una nuova LCA.

recenti cambiamenti nelle regole per quanto riguarda i dipendenti H-1B creare una nuova categoria di H-1B operaio il cui lavoro richiede viaggi regolari da un sito all'altro. Questi lavoratori sono chiamati lavoratori "itineranti". Secondo le regole, questi lavoratori si recano regolarmente e non spendere più di cinque giorni in un punto. Inoltre, in base alle norme in materia di lavoratori H-1B, dipendenti che viaggiano periodicamente su una base inferiore 10 giorno in una nuova posizione non devono compilare documentazione LCA. Norme sul lavoro richiedono il datore di lavoro a pagare le spese di viaggio del dipendente, però.

Per quanto riguarda le regole di posizionamento a breve termine, queste norme consentono dipendenti H-1B per viaggiare 30-60 giorni all'anno in un altro posto di lavoro . Queste regole a breve termine sono soggette a una serie di restrizioni, tuttavia, comprese le norme in materia di siti con LCA.

Il problema cresce ancora più spinoso per i datori di lavoro che utilizzano lavoratori H-1B per eseguire lavori per conto terzi nei loro siti . Le domande possono sorgere sul fatto che il lavoratore sta lavorando per il datore di lavoro, o del terzo, e queste domande può compromettere lo stato del dipendente. I lavoratori

H-1B sono una risorsa inestimabile per molte aziende che cercano professionisti qualificati nel loro campo . Per questo motivo, molte aziende sono disposti a trattare con il mal di testa burocratiche con l'assunzione di questi lavoratori e ad assegnare loro i lavori fuori sede. Le aziende della zona Colorado e nazionale farebbero bene a lavorare con un avvocato di immigrazione /cittadinanza. Denver ha diversi avvocati qualificati in questo settore che può aiutare a velocizzare i visti H-1B e appianare eventuali urti con regolatori federali.