Regolamento di fare l'amore si applicano al lavoro anche di Eva Hovell

(Foto: www.marieaustralia.com/sexy-formal-dresses)

So molti anni di ascolto al nostro sexpert ci ha insegnato che le regole del fare l'amore si applicano a funziona troppo ...

Non è consigliabile prendere il lavoro in camera da letto, ma a volte, è altamente consigliabile prendere la camera da letto, nomenclatura, si intende, alla sala del consiglio. Se sei un lettore ardente colonna del dottor Watsa in questa pagina, si riconosce il suo consiglio più ardente. Vi mostriamo come collocarlo in ufficio.

conteggi di abilità, non formato

Se sei un principiante in una società multi-nazionale, si potrebbe ottenere intimidito da tutta la Wharton- rendimenti e il discorso ISB. Se è vero che una serie di gradi up tuo valore di mercato, c'è qualcosa da dire per intelligenza innata e la sua applicazione. Abhay Aima, il direttore di una banca leader, lo chiama via-intelligenza.

"Le università si mostrano come andare giù un percorso e che a volte funziona, perché in uno scenario aziendale, tutti sono sullo stesso percorso. Ma la mente viene irreggimentato di un particolare modo di operare. " Molte persone di successo - Dhirubhai Ambani, Steve Jobs, Bill Gates, Ted Turner e Michael Dell - sono del college drop-out

Fervente prendere appunti, ascolto paziente e il buon vecchio duro lavoro si può prendere più lontano di una laurea. .

Come Albert Einstein ha detto, "Ognuno è un genio. Ma se si giudica un pesce dalla sua capacità di arrampicarsi su un albero, vivrà tutta la sua vita credendo che sia stupido."

Sesso solo dopo i preliminari

Ognuno si lavora con - clienti, colleghi, collaboratori e azionisti - amano essere interagito con in zone diverse di lavoro. Shiva betterloverseminar.com, che allena gli uomini siano amanti migliori, sottolinea pratica meta-meno. "Non dovresti farlo con l'obiettivo di rendere l'orgasmo partner. Questo mette pressione inutile per il beneficiario." Search

Ora sostituire "orgasmo" con "aggiudicandosi un affare" o di ottenere in uscita da un membro del team. Trova cose di cui parlare e da fare, a parte il lavoro. Shiva mette in guardia contro raggiungendo direttamente tra le gambe di una donna -, invece, consiglia di saltare tra le zone erogene conosciuti e sconosciuti - dietro l'orecchio, il cuoio capelluto, i piedi, ecc Seguire questo al lavoro e parlare di o impegnarsi in ogni attività, ma il punto dolente - e voi 'll trovare questo è più facile che bossing o mobbing lavoro di un dipendente.

The Sims punto G

Un buon manager deve conoscere i tasti del suo dipendente. Questa è un'abilità innata che può essere sviluppata. "La psicologia umana, per definizione, non può essere strutturata", spiega Aima. "Questo è ciò che ci rende diversi da un gregge di pecore. Non è possibile ottenere tutte le persone a pensare in un modello." Così, quando si tratta di motivare un dipendente, è necessario comprendere la natura di quella persona. "Alcune persone hanno bisogno di una pacca sulla spalla, un po 'sulla coscia, e un po' di un calcio sul retro," elabora Aima. "Bisogna valutare ciò che spinge un certo essere umano." Search

Non essere

prevedibile

Chiunque sia stato bloccato con un idiota piagnucolare dopo un orgasmo può garantire per questo. Romance ha il suo posto, ma è necessario scegliere i vostri momenti e tenerli raro che significano davvero qualcosa. La stessa cosa vale per il rinforzo positivo. "Un capo che inizia con il primo banco e va in giro sistematicamente lodando tutti non sarà presa sul serio", dice Aima. "Questo rinforzo positivo cessa di essere efficace dopo un po '. Per lasciare il tuo desiderio amante per più è la ricetta per sopportare la chimica. L'equilibrio, però, è delicata." Search

Be

avventuroso

La sperimentazione è raccomandato in tutti i settori della vita. Ci sono possibilità che quello che si trova viziosa potrebbe essere divertente per il vostro partner, ma è necessario attraversare quella zona di sicurezza o essere bloccati in una vita di meccanico fare l'amore. E così anche sul posto di lavoro. Un leader prende le probabilità, anche se non funzionano. Aima dice: "La pressione di gestire un rischio, piuttosto che l'evento o il progetto in realtà andando male, è quello che ottiene la persona verso il basso. Ma essere attiva è meglio di inattività. Prendere una decisione, anche se è sbagliato. E 'meglio di non prendere la proprietà a tutti. " Per saperne di più qui: www.marieaustralia.com/blue-formal-dresses