Come si fa a motivare adeguatamente da Peter OConnor

Molti dipendenti hanno terminatedinternally ed effettuare la chiamata del dovere. Questo ad alto livello di impegno è un fattore importante per il successo di un'azienda. I manager possono incoraggiare employeemotivation efficacemente.

Ci sono nuovi dataon il coinvolgimento dei lavoratori, e sono più che deludente. Recenti studiesconducted dalla società di ricerche di mercato Gallup mostra che theinvolvement dei lavoratori theU.S. è rimasto fermo a circa 30percent. Ciò significa che sette su dieci dipendenti hanno reso il lavoro di governare, o si trovano ad affrontare il loro datore di lavoro, anche apertamente negativo. Anche in questo caso, onlythree su dieci sono veramente impegnati in theirwork!

Per definizione, significa buona esposizione di employeesto contribuire con le loro bestendeavors e consegnare theirbest prestazioni. Molti studi hanno dimostrato che l'impegno non è solo un piccolo dettaglio per le aziende. In realtà, è molto più di questo: La motivazione dei collaboratori

ha un impatto diretto sulle imprese successand colpisce, per esempio onprofitability, la soddisfazione dei clienti e le vendite

Uno studio condotto dalla società di consulenza McKinseyfrom 2012. sostiene questa tesi: Così sono imprese con motivazione livelli record ofemployee con una probabilità del 60 per cento delle aziende economicamente sane. Companiesfrom il mio lavoro di consulenza havefound correlazioni simili.

Certo, l'impegno è un'esperienza emozionante e profondamente personale ofpeople. In secondo luogo, non è influenza easyto. Ma i leader devono tryjust questo. Non solo in termini di dipendenti, ma anche per il loro business.

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