Collegamento tra Coaching Prestazioni e Business Improvement nel Regno Unito da David Botham

Migliorare la composizione, il ruolo, il funzionamento e la struttura di un corporateboard è un compito arduo per la gestione interna quando la scala di theorganization è in crescita e dopo un certo tempo quando diventa toolarge la gestione non sempre in grado di monitorare le prestazioni a livello anindividual. E 'necessario ottimizzare il flusso di lavoro come NomeOrganizzazione cresce e problemi di prestazioni dei vostri dipendenti needsto essere affrontato in modo proattivo, altrimenti il ​​risultato è un'uscita graduallydiminishing o spirale qualità del lavoro. Una buona idea è toconsider di coaching prestazioni per i vostri collaboratori.

Questi areissues che vedete non solo a livelli più bassi della butthese organizzazione sono cose che riguardano l'organizzazione in tutta la catena ofcommand compresi esecutivo e livelli manageriali. Come risultato di thesecond depressione economica, molte organizzazioni nel Regno Unito wereshowing segni di uscite declino. Questo aveva poco a che fare con tutti i Thecut bassi nel mondo del lavoro e delle organizzazioni perfettamente bene wasdwindling. Una ragione di questo era la paura di bassi taglio che couldhappen nelle loro organizzazioni. Questo quando combinato con workinghours estesi causato una insolita quantità di stress nella impiegati. PerformanceCoaching può affrontare tali questioni dalle sue radici e motiva employeesto eseguire meglio e lavora con gli individui per targetissues specifico. Quindi una serie di implementazioni del coaching prestazioni nel Regno Unito sono state in aumento. Il compito di un allenatore spettacolo cambia come l'area di modificare le applicazioni.

Executiveshave diversi obiettivi, bisogni, paure e prospettive diverse. Theseare persone che lavorano in un ambiente più isolato. Queste persone hanno bisogno amore campo di applicazione personale rispetto ad altri nella catena. Theperformance coachwill bisogno di aiutare i dirigenti di più alto livello sfruttare il loro powerand personale si guidare avanti senza compromettere i loro credenze andvalues.

I manager hanno bisogno di lavorare con i migliori dirigenti di livello andemployees. Queste persone hanno bisogno di coordinare il flusso di lavoro e processesas bene. Le persone con tali responsabilità possono spesso finiscono feelingcaught in un grind e queste persone hanno bisogno di gestire una grande quantità oftasks. Quando aumentano le sfide di business il ruolo di un manager ha toshift da decisionale a un allenatore. Dovranno imparare modi toengage e team di supporto e permettere proprietà delle imprese su squadre individualsand.

Che tu sia un imprenditore o un individuallooking di modi per aggirare i cambiamenti nella vostra professionalità e privateworld, Spettacolo Coaching fornisce le risorse , competenze, assistenza informationand a voi e vi aiuterà a identificare le possibilità, ri-visitare il tuo punto di vista e scoprire l'ispirazione che può essere foundat la base principale di tutto ciò che fate.

Il ruolo principale ofperformance coaching è che esso consente ai dipendenti di tornare a workafter un lungo congedo o di quelli che attraversano una crisi di trovare la loro strada backinto loro sedi e arrivare a lavorare a migliori livelli di prestazioni.

David si sta occupando di gestione delle prestazioni e sta esaminando il vantaggio di una allenatore prestazioni.