6 Pratiche efficaci di Bosses altamente efficace di Jam Dwade

Le migliori businessesposses un diverso, healthyunderstanding del posto di lavoro, interazione familiare e le caratteristiche aziendali. Osservando alcuni dei "migliori" dai migliori manager e dirigenti di livello C produttive nel settore della terra, scopriamo che essi hanno la tendenza a condividere le seguenti abitudini efficaci una mezza dozzina di più valori fondamentali.

1. Creano superteams, non

individui

Un errore comune tra le autorità di vigilanza media è che permettono un impiegato di essere la "stella" della squadra, anche se si affaccia sul lavoro di gruppo e la funzione dura del tutto il gruppo. Il risultato di partenza di tutti gli altri, più invia un messaggio che il contributo delle persone   non è, apprezzato e rispettato

boss di successo, il rovescio della medaglia, coordinano gli obiettivi individuali dei dipendenti in modo che supportino con. lavorare in concerto con thewhole ambizioni del team. Theycompensate sulla base theperformance della squadra, notthe individuale, e animatori encouragetop per aiutare othersgrow essere migliore e raggiungere il tuo livello più ampio di risultati.

2. Essi forniscono

allenatore ottimista

managersmonitor altamente efficace le ofemployees di funzionamento e le critiche givesconstructive quando oneor due di loro sono inferiori. Theydon't perdiamo tempo con non esecutori. in quanto interesseranno solo le prestazioni degli altri, anche forzando alcuni di loro todo lavoro extra per reachthe quota squadra

3. Essi guidano,

notreally interferire

businessesfocus Altamente efficace per conto proprio dovere e letpeople fanno loro carriera e fornire una guida più il supporto quando necessario. Contrariamente a boss medi che continuano a interferire il lavoro con il suo o dai suoi collaboratori, che portano il loro morale lungo la strada, i boss di successo si rendono conto che l'interferenza costante non può mai aiutare a rendere i dipendenti si sentono strategicamente

4.

Mettere i dipendenti prima

boss efficaci sanno che thesecret al successo salsa alla loro realizzazione è loro dipendenti. In contrasto con i boss media che trascorrono molto del loro tempo e attenzione ai clienti, o altri boss, oltre totheir propria carriera, boss incredibili mettere i loro lavoratori prima di raggiungere i loro obiettivi di vendita di lead generation.

Tenete a mente che è il staffthat creare il valore andadvance la posizione del theManager con la costruzione e gli elementi ai clienti sellingThe. Thething è che, i dipendenti possono Goodsense se loro datori di lavoro si preoccupano di loro che non sei, e rispondere alla voce per la cura, o meno cura, sui loro workopportunities.

5. Essi non

gestiscono numeri, ma authenticpeople

datori di lavoro altamente efficaci knowthat i numeri che finiscono areonly un'espressione di theperformance di loro totalpeople. Sanno che byproperly prendersi cura delle persone, le quantità sarà solo stickto.

6. Essi

ispirano dipendenti

I migliori datori di lavoro di motivare andreally incoraggiare la peopleworking sotto la loro leadership.Contrary al boss inefficaci exactlywho pensare che instillare concernwith essere stato licenziato e anche ridicolo è il modo per motivare i lavoratori, capi straordinarie ispirare forza lavoro per svolgere meglio e anche li potenziare per realizzare i loro singoli ambizioni.

Per ulteriori consigli su come migliorare il impressionanti regolazione di appuntamento e le prestazioni del servizio clienti, riprovare la prossima volta <. br>