Il ruolo strategico della rete Enterprise In Empowering Leader da Sandesh Rao

Cosa ci lega nel settore sociale è che, a prescindere della nostra missione organizzativa, vogliamo essere di forte impatto e rilevante. La maggior parte di noi si rendono conto che, mentre ognuno di noi ha le proprie idee e punti di forza, cercando di capire che cosa ci vuole per ottenere maggiore impatto e rilevanza coinvolge scavalcando nostre mura organizzative. Tuttavia, anche i professionisti che capiscono l'importanza del networking come strumento per aumentare l'efficacia sembrano mancare il fatto che essi devono assumere in rete un ulteriore passo avanti per offrire una vera leadership in giro la loro missione.

Tutti in una organizzazione ha informazioni preziose, eppure rimane bloccato in diversi angoli della organizzazione. La sfida affrontata dai leader, è il modo di attingere a questa conoscenza aree geografiche, le gerarchie tradizionali, e silos aziendali. Il nuovo volto di organizzazione a causa di dinamiche di modelli di business è costantemente tormentato per nuove strategie di materializzare una leadership efficace all'interno delle organizzazioni aziendali

Secondo un luglio 2012, McKinsey &. Studio società, c'è più di un trilione di dollari che potrebbero essere sbloccati utilizzando technologies.Imagine sociale un'organizzazione che è connesso digitalmente, colleghi collegano perfettamente con l'altro attraverso silos e confini geografici. Gestione ha il suo dito sul polso della società, è consapevole di ogni accelerazione crisi indotta. E tutta l'organizzazione vi è un profondo senso di connessione allo scopo e la missione dell'organizzazione.

Per i dipendenti di adottare comportamenti sociali e unisciti comunità è un modo per abbattere barriers.One dei modi migliori per le organizzazioni di prosperare in un mondo digitale è quello di costruire e coltivare vere comunità online. Mentre ci sono una serie di fattori chiave che aiutano le organizzazioni a creare nuove importanti tipi di risultati di business attraverso enterprise social network o community online, la leadership è quasi sempre in cima alla lista.

Un approccio pragmatico per attualizzare una leadership efficace è quello di utilizzare le potenzialità di Enterprise Social Networks. Queste applicazioni presentano le sfaccettature della leadership dinamica. ESN responsabilizzare migliori ruoli manageriali di avviare una collaborazione intuitiva e interazioni tra gli scaglioni di un'impresa verticalmente. Fidanzamento, collaborazione, interazione e condivisione sono gli aspetti cardine per attualizzare la leadership dinamica e ESN consente CEO di dimostrare la loro competenza istintivamente.

Enterprise Social Networks offre un feedback personalizzato per ogni singolo dipendente all'interno della rete. Un sondaggio sondaggio cum condotta da The Ken Blanchard aziende ha suggerito che non riuscendo a fornire un feedback è tra gli errori più comuni che i leader fanno. Incapacità di fornire risposte rapide significa privare i lavoratori della possibilità di migliorare le loro prestazioni. Questo degrada ulteriormente in sforzo abbassata di agenti, quindi, abbassando la produttività complessiva dell'organizzazione. Come Enterprise Social Networks offrono una piattaforma comune per migliori ruoli manageriali e dirigenti di livello principale, un ambiente di lavoro reattivo e agile può essere inventato utilizzando queste piattaforme. I leader possono connettersi a qualsiasi dirigente di offrire efficace risposta personalizzato per i loro sforzi. Promuovere il dialogo intenso tra i ruoli in tutti i livelli della gerarchia assistere a offrire la motivazione tra i dipendenti e guidare elevata produttività .

Leader devono dedicare notevole quantità di tempo di qualità alla squadra. Amministratori delegati o il top management devono essere disponibili in tempi in cui i dipendenti hanno bisogno di sostegno, guida e l'aiuto per raggiungere i loro obiettivi. Tempo alla gestione dei dipendenti ha molte implicazioni che influenzano direttamente e indirettamente la produttività complessiva di una qualsiasi operazione. Non riuscendo a farlo, induce un senso di privazione che i dipendenti demotivare di avvicinarsi loro capi in situazioni critiche, che, molte volte ritorcono come incomprensione pura e, in definitiva, la perdita di risorse. ESN contribuiscono a colmare il divario di comunicazione tra tutti i livelli una gerarchia organizzativa, offrendo l'accesso in qualsiasi momento a chiunque. Sfruttando le reti sociali all'interno dell'impresa consente di creare mentale di prossimità tra i leader e team. Questi programmi aiutano i leader di connettersi con loro controparte da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento. Se non è una conversazione in tempo reale, possono interagire attraverso messaggi in tempo lag, mentre rompendo il ritardo nella comunicazione.

Enterprise Social Networks non solo aiuta a colmare il divario, ma può anche comprovare il divario necessario tra dirigenti e dipendenti. I leader devono prendere decisioni difficili, a volte e di essere anche mescolati con le persone nelle squadre, possono fondersi come un ostacolo a tali situazioni. Aspetti come servilismo sono stati una questione di primo piano tra le organizzazioni, che sono manifestazioni di relazioni "Too-friendly" e di comportamento tra alti dirigenti e dei loro collaboratori. Molte volte, le persone tendono ad approfittare dei leader gentile e disponibile, che porta altro che complicacies nella struttura funzionale della gerarchia organizzativa. Quindi, Enterprise Social Networks consente di mantenere una distanza dalla squadra e allo stesso tempo rimane onnipresente attraverso qualsiasi operazione di processo. Oltre ad avere una vista a volo d'uccello della squadra, i leader possono interagire, collaborare e coordinarsi con i membri del team, pur mantenendo un rapporto strategico per portare fuori il meglio di loro produttività.

stili di leadership convenzionali sono in corso costantemente dimostrata inadeguata per avere un impatto sulle attuali dinamiche di lavoro al giorno. Gli ostacoli a gestire e mantenere i dipendenti prossimi generazione possono essere mitigati efficacemente solo se aiuti moderni, corrispondenti alle caratteristiche al corrente delle aree di lavoro. Enterprise Social Networks, con la sua pletora di caratteristiche vantaggiose aiuto nella riallocazione, rinnovamento e l'esecuzione con un comodo sistema .

Come indicato da Forbes, la costruzione della comunità attraverso le imprese sociali possono unire la forza e il talento per fornire prestazioni incredibili leader byutilizing la coalescenza dei Social Media, Digital Networks e Big Data. Tuttavia, una serie di imperativi deve essere una priorità durante l'utilizzo di ESN nella costruzione di una comunità. Raccogliendo la giusta tecnologia, definite le finalità della collaborazione, controllo di gestione delle informazioni, mantenendo cultura del lavoro dell'organizzazione e valutazione tempestiva sono gli aspetti più importanti per sottolineare durante l'utilizzo di un ESN. Amministrare le sfaccettature, i leader potranno potenziare con nuovo modello di comando e controllo di guida qualsiasi spazio di lavoro per essere spontaneo, dinamico e reattivo

Rif. - http://www.itvoice.in/index.php/it-voice-news/the-strategic-role-of-enterprise-networking-in-empowering-leaders