Opzione Nuovo gruppo di assicurazione sanitaria per le imprese con 10 o più dipendenti da PRC Agency

Gli imprenditori hanno sentito il dolore di pagare i premi in aumento nel corso degli ultimi due anni. Nel 2016 il gioco cambierà, posta in gioco sarà più alto, e molti saranno catturati inconsapevoli: i premi sono dovuti ad aumentare, e nuove norme Affordable Care Act obbligherà le imprese che impiegano oltre 50 persone devono ora offrire prestazioni di assistenza sanitaria. La conformità ACA e la segnalazione saranno obbligatorie pure. Quelli non agendo abbastanza velocemente, o quelli con i dipendenti rouge che attingere Marketplace sarà fined- significativamente.

I fatti sono la sanzione minima non conformità è salita notevolmente nel 2016. Il mandato datore di lavoro andrà in pieno effetto e impongono che i datori di lavoro devono fornire ai loro dipendenti a tempo pieno, così come i loro figli fino all'età di 26, le opzioni di copertura sanitaria. Gli assicuratori sono impostati per emanare ancora i loro più grandi aumenti di tasso premio. Se un dipendente si immerge nel mercato alla ricerca di assicurazione, suo datore di lavoro potrebbe essere multato e verificato.

Secondo un sondaggio condotto dalla Fondazione Internazionale di benefici ai dipendenti Piani, il 33% dei datori di lavoro si aspettano il maggior incremento dei costi dal ACA a venire nel 2016, e principali fattori di costo di essere l'accisa, i costi amministrativi, la comunicazione, reporting, e dei costi di notifica. Già, l'82% degli imprenditori dice la legge sta sollevando i loro costi di quest'anno.

Julie Stich, CEBS direttore della ricerca, prevede che molte aziende richiedono infrastrutture complesse IT e molte ore di lavoro e la raccolta dei dati a affrontare i cambiamenti. Le organizzazioni più piccole si sentiranno i costi di implementazione più drammaticamente.

Gli esperti nelle leggi nuove e mutevoli, aliere Advisors offre ora un nuovo piano di assicurazione sanitaria di gruppo tri-finanziato che dà ai loro dipendenti una migliore copertura a un costo inferiore. Tri-finanziato significa che il dipendente paga una parte del costo, il datore di lavoro paga una parte del costo, e la compagnia di assicurazione paga il resto.

A differenza di auto assicurato gruppo piani di salute del passato che sono stati progettati per servire solo grandi aziende, aliere Advisors fornisce un servizio soprattutto su misura per il moderno business di qualsiasi dimensione. Funziona perché è flessibile, e taglia fuori il grasso: la gente non paga per ciò che non hanno bisogno. Qui, le imprese, e gli acquirenti hanno il controllo. Possono modellare loro piano secondo la dimensione della società, la frequenza di utilizzo da singoli dipendenti, e da specifiche esigenze di salute del dipendente. Un ulteriore vantaggio è che i dipendenti potessero portare a casa oltre $ 1.000 all'anno nel risparmio.

aliere Advisors è la prima, e finora l'unica azienda sul mercato che offre tale approfondita, e la protezione olistica per gli imprenditori americani , e il loro personale. Con la copertura dei rischi, HR outsourcing, l'assicurazione sanitaria dei dipendenti, riduzione dei costi, e la conformità ACA, questa azienda è una spalla su cui appoggiarsi per qualsiasi azienda in cerca di aiuto.

Per parlare con un consulente gratuitamente e scoprire di più su questo nuovo servizio, vederli qui: http://aliereadvisors.com

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