Meir Esdra: Come gestire persone difficili da Steven Meeks

tuoi vicini sono constantlyfighting. Essi si svegliano nel cuore della notte con le loro urla e curses.What dici a loro ?

Tuo padre è infelice circa yourcareer scelta. Egli critica costantemente il vostro lavoro e ricorda quello che thinksyou dovrebbe fare. Come si fa a trattare con lui ?

Difficultsituations fanno parte della vita di tutti. I datori di lavoro e dipendenti can'tget lungo. I partner si scontrano sul denaro. I coniugi non possono risolvere le controversie .

Se si ignora queste situazioni, hanno sempre peggiorano. I dipendenti licenziati, partnership e matrimoni rottura, ognuno è miserabile.

attesa e preoccupante, la mostcommon "soluzione", permette anche il problema di getworse mentre si dà lo stress e di abbreviare la durata della vita

Se attacchi la persona, a leastyou stanno cercando di risolvere il problema. Ma gli attacchi, la rabbia o la rabbia irrazionale givesyou un brutto nome, rende la gente ha paura di voi e riduce comunicazione onesta.

scollegamento dal problema orfrom la persona non è sempre saggio o pratico. Perdere dipendenti, supportersand amici perché ti inutilmente dissociarsi da loro può ridurre yourstress, ma si potrebbe anche diventare solitario e povero .

la soluzione migliore è di affrontare e Maniglia Persone

"La capacità di resistere toand affrontare e gestire tutto ciò deriva la via dell'organizzazione dependsutterly sulla capacità degli individui dell'organizzazione di resistere a, affrontare e gestire ciò che arriva il singolo modo "

- L. Ron Hubbard .

Quando dovete affrontare e risolvere theproblem te stesso, ti senti meraviglioso. Sei in controllo della tua vita. È notonly conquistare l'opposizione, a conquistare la tua paura. Pochi realizzazioni sono moresatisfying che confrontarsi con qualcuno che è difficile da affrontare e gestire theconflict .

Come affrontare e Handle Qualcuno

By organizzarsi e workingout un piano di azione, affrontare e gestire le persone diventa molto più facile. Thekey è la vostra preparazione

"Il successo di qualsiasi evento isdirectly PROPORZIONALE alla preparazione, tempestiva".

- L. Ron Hubbard

Seguire questi sette passi per prepareyourself per trattare le persone difficili della tua vita

1. Prendere la decisione di affrontare la persona direttamente e da soli .

2. Annotare il problema esatto avete bisogno per gestire e il vostro obiettivo per theconfrontation.

Esempi di problemi per essere confrontedthat si potrebbe scrivere:

"Joe si rifiuta di pagare me nonostante il nostro accordo "

". Chris sta danneggiando ufficio morale e mi ha causato lo stress con lamentele hercontinual ".

"Bob è presumibilmente dire alla gente che il mio lavoro è inferiore e io amdishonest."

volta specificamente nome oridentify il problema, annotare un obiettivo per la riunione. "Entro la fine della riunione, che voglio...." search

Esempi di obiettivi o obiettivi youmight vogliono come risultato di un confronto:

"Joe mi paga per intero."

"Chris si ferma a causa o foglie."

"Scopri la verità sui commenti di Bob e se è vero, fargli StopIt "

In alcuni casi, il vostro obiettivo mayalso stato:

". Capire se Voglio che questa persona come aPartner /dipendente /capo /amico ".

3. Scrivete un Piano or Lista di punti è necessario fare per sostenere YourGoal:

Fatti, Motivazioni e spiegazioni potrebbe essere necessario l'altro personto capire. Elencare i punti in ordine di priorità o di importanza .

Ad esempio, per ottenere Joe tounderstand perché deve pagare voi, si potrebbe fare questi punti:

- Joe richiesto il servizio

- Joe firmato un accordo per payfor il servizio

- Abbiamo fornito il servizio aspromised

- Joe era felice con il servizio

- Ecc .

4. Annotare le obiezioni, le reazioni o disaccordi l'altra persona mayhave.

Includi tutto si ha paura che potrebbe accadere durante themeeting. Mettere preoccupazioni ei timori specifici per iscritto riduce il loro impatto onyou.

Per ogni obiezione, reazione ordisagreement si aspetta che accadrà, scrivere una soluzione di come si intende affrontare witheach .

5. Organizzare le vostre note e raccogliere documenti di supporto .

6. Organizzare l'incontro in cui non sarete disturbati, preferibilmente in Aspace che controlli .

7. Avviare l'incontro sull'oggetto - Guarda la persona direttamente theeye .. Sull'oggetto - Spiegare il problema specifico youwant di risolvere come avrete notato nel passaggio 2.

- andare oltre il primo punto su thelist dal punto 3..

- ascoltare attentamente le otherperson e accertarsi si sentono capiti

- Mantenere una posizione sui punti

- Usa le soluzioni per theirreactions come hai lavorato fuori al punto 4.

- Continua descrivendo il tuo pointsand ascoltando lato della persona.

- Non rinunciare. Comunicare andpersist per tutto il tempo necessario per raggiungere il tuo obiettivo .

Le più frequentemente si confrontand maneggiate persone difficili, più facile diventa. La quantità di tempo che takesto prepararsi per un confronto diminuisce. Si diventa forte e resistente.

Quando si confrontano e handleeveryone intorno a voi, la gente ti rispetta per il vostro coraggio, la vostra onestà e yourcontrol. I vostri soci, dipendenti o collaboratori seguano il vostro esempio e becomemore produttivo. I vostri nemici o diventano innocui o diventano amici ..

Agire organizzata positivo, nonostante la paura, è il tipo di coraggio tutte le persone di successo deve aver tosucceed

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Meir Ezra