Modi per creare un profilo di abilità da Dave Willian

Creazione di un profilo abilità è estremamente importante per i peoplewho sono esperti. La creazione di un profilo di competenza, significa le competenze havecollected durante tutta la durata del tuo lavoro in passato. Un profilo completeskill viene creato con l'accumulo perfetto di diversi punti in theform delle competenze tecniche, competenze funzionali, abilità di azione e molti altri.

Come creare un SkillsProfile è utile?

Il profilo di abilità è molto utile in fase di obiettivi e finalità achievingseveral. Alcuni possono essere sotto forma di identificazione delle sull'intera gamma delle tue capacità e in conoscere il vostro funzionale /skillsor Tecnico vostre tutte le abilità completo.

Mentre molti altri vantaggi, come una visione chiara dei vostri careergoals e le vostre ambizioni insieme con la migliore presentazione del vostro profilo professionale, che può essere molto utile per ottenere un lavoro migliore, sono solo alcuni dei otheradvantages in caso una persona si propone di creare un profilo delle competenze. Anche, il Skillsprofile può essere utilizzato per la migliore risposta durante le interviste e può betterprepare per molti momenti cruciali, che possono arrivare durante il vostro lavoro. E 'anche helpsyou a ottenere una panoramica su quali funzionali /abilità tecniche si sono più comfortablein o può dire come' Sei meglio di '. L'identificazione delle competenze in orderto imparare o progrediscono o migliorarlo, è solo un altro vantaggio di creare un skillProfile.

punti su come crearne un Skills Profile

Il processo di creazione di competenze Profilo coinvolge somesteps. In linea di massima, parlando, questi passaggi possono essere classificate in tre divisions.They are Porcellana ofSkills Organizzazione

Il processo di organizzazione delle competenze è uno dei Ai tre passi verso il processo di creazione di un profilo di competenze. È canclassify tutte le vostre abilità in suddivisioni come competenze relative lavoro, auto ManagementSkills e Valori Skills. In questi tre tipi, è possibile classificato yourskills sulla base di ciò che avete raggiunto durante il vostro lavoro, o le competenze necessarie inorder per completare il lavoro e le competenze di cui abbiamo bisogno per mantenere ourwork o per mantenerla. Attraverso una migliore organizzazione delle vostre abilità, si disposizine una migliore comprensione circa le vostre abilità e ciò che può essere richiesto nel vostro workand quello che avete raggiunto fino a data dai vostri lavori passati.

Sostegno delle vostre abilità

Basta prendere nota degli impieghi delle vostre abilità. Basta penna itdown, su come i vostri /abilità tecniche funzionali hanno fornito prestazioni di yourcompany oa voi. Facendo una nota delle tue capacità, si sarà in grado di sapere, dove avete usato o dove si può utilizzare. Porta una visione chiara onwhy, come e dove utilizzare le vostre abilità.

Preparare l'intera nota

Basta preparare l'intero nota di tutto. Preparare il howmuch è stato salvato per la vostra azienda e come la vostra azienda ha benefitedthrough vostre abilità completo. Basta, scrivere in giù, gli aspetti qualitativi della andquantitative le vostre abilità. Una riflessione completa delle vostre abilità inthese due aspetti è un must per l'analisi completa.

attraverso l'intero processo, si può avere una migliore conoscenza ofyour abilità e come usarlo per il miglioramento di tutti.