Why Not to Be la pupilla degli occhi del vostro capo? da Kiran Taj Khan

, ho affrontato diverse situazioni di lavoro e ho reso diversificata personalitiesof i Capi pure. Ho osservato durante la mia portata di lunga carriera che majorityemployees vogliono essere individuato nella lista dipendente preferiti dei loro capi. Butbased sulla mia esperienza, io tengo un parere diverso in questo senso. Io thinkbeing preferito del boss può causare un sacco di pressione e di incomprensioni. Gettare via la mia parte, ci sono pochi benefitsof essere nella lista come ottenere priorità nella assegnazione benefici o afferrare importanti progetti ecc Ma theflip parte ci sono alcuni svantaggi troppo. Se si preferisce sempre sopra yourcoworkers, allora dovreste dare un'occhiata a gli svantaggi di troppo

· . Centro della loro attenzione:

possiamo piacere o non piacere, ma ad un certo punto della nostra carriera weall vuole essere la prima scelta del datore di lavoro. Dal momento che tutti vogliono quel luogo così male, che anche alcuni di loro pianificare e organizzare le cose per farla funzionare in questo modo. Beingon il luogo più desiderabile farà il centro di pettegolezzi e unnecessarydiscussions. I suoi colleghi hanno iniziato a invidiare voi e questa invidia fanno themto Cominciamo stessi allontanare da voi. Thisfavoritism ulteriormente riscaldato la concorrenza tra i colleghi per rubare Yourplace per voi. Un tale ambiente difficile e competitivo può influenzare yourperformance come avete bisogno di assistenza dei colleghi per completare le importanttasks assegnati.

· Ambito torelax:

un altro effetto negativo di favorito di beingthe boss è quella quantità di relax si può avere. Tradizionalmente, Boss'stry per assicurarsi che i loro favoriti rimangono una parte di grandi e importantprojects a causa della fiducia che hanno in loro competenze. Questo li lascia pressione underthe di successi nei progetti, nonché cercando di non disappointthe capo con le sue competenze. Tuttavia, alcuni dipendenti hanno il vantaggio diThe situazione e diventare un esecutore gioco, soprattutto quando hanno theassurance che un simile atteggiamento non influenzerà la loro valutazione delle prestazioni. Eitheryou diventano più di pressione o indolenti, non è buono per il vostro careerdevelopment.

· revisione delle prestazioni Subjectivityin: Hotel performancereview è molto importante per lo sviluppo della carriera dei dipendenti e di essere onthe elenco dei preferiti può influenzare il vera essenza della revisione, in particolare quando theboss è direttamente responsabile per la revisione. E 'su valuta le performanceand del dipendente quindi dipendente se stesso e l'organizzazione non ha ottenuto il vero valueOf loro prestazioni. Tale cosa bloccherà

sviluppo della carriera. I datori di lavoro eil organizzazione bisogno di dare a prescindere dal personalequation una revisione imparziale. La valutazione delle prestazioni ci aiuta a stare meglio in nostri posti di lavoro

Conclusione:.

Diventare preferito del boss non è qualcosa di insolito. Per esempio, se si hanno un fiorente careeras un commercialista, è naturale che si raggiunge la lista preferita superiore ofyour capo. Ma non dovrebbe pregiudicare le prestazioni complessive e la workequation con i colleghi. Né intende soddisfare la vostra carriera in accountancynor obiettivi aziendali Hotel . Hotel Hotel

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