Questo è come un-Job Prospezione Email essere Scritto da Ammarah Ahsen

o applicare per loro. E 'una sensazione davvero frenetico e irritante per seguire ahiring direttore, inviare curriculum a lui. Molti candidati li chiamano, ma è veryrare che raccolgono le loro chiamate e rispondono positivamente. Molti di loro don'tbother per aprire il tuo curriculum, anche se siete capaci e abbastanza efficiente tobring progredire nelle loro aziende. Più probabile candidato va per i messaggi di testo mailsor voce o incontrare atti simili per ottenere l'attenzione di ResourcesManagers dell'uomo e aspettare a lungo a lungo e lungo per la loro risposta. Anche se la scienza ci hasgifted molte tecnologie interessanti e utili per la comunicazione, ma whatdo si pensa, utilizzando un servizio di messaggistica vocale si otterrà lavoro. Pensi così? Se è così non mi stupisce. Molti dei candidati sottolineare in qualità di messaggio vocale voiceand, innocente sono devo dire. Non posso dire esattamente come manygirls ho visto fare questo, l'invio di testi di voce di cacciatori di teste per i lavori. Inmy parere questa cosa non funziona molto. Il successo razione di ottenere employmentthrough questa tecnica è del 20%. Se una persona fortunata ottiene nessuna risposta allora itwould essere posta-lavoro di prospezione e di nessuno come per aprirli.

cercatori di lavoro normalmente pensano i manager thathiring o reclutatori sono liberi e hanno un sacco di tempo. Se hanno bisogno di tohire qualsiasi impiego devono inviare il loro jobproposal

in modo efficiente, ma questo modo di pensare è totalmente sbagliato. Whileyour email di posti di lavoro di prospezione può certamente essere un'eccezione alla regola, il factis, la maggior parte di queste e-mail sono così mal costruite e così totalmente unfocusedthat anche la mittente wouldbe improbabile per aprire di loro, per non parlare di realtà leggerli

Come in  >; tutti i di comunicazione (verbale andwritten) durante la ricerca di lavoro, se una e-mail non   fa; immediatamente danno al hiringprofessional quello che mi riferisco a come "causa per la pausa," di solito viene sommariamente hitwith grande CANC. Impegnati professionisti di assunzione di oggi semplicemente non havethe tempo o la pazienza di sprecare tempo e fatica in   qualsiasi, la comunicazione che doesn'timmediately afferrare e mantenere la loro attenzione. Vorrei brevemente concentrerà su come si canaccomplish che porta con lavoro-prospectingemails.

Considerazioni di base per Efficace email Job-Prospezione

Utilizzare un irresistibile e-mail oggetto che si significativamente migliorare le probabilità che il vostro email sarà, prima di tutto, in realtà ottenere aperto da un professionista assunzione Assicurati che correttamente marchio di e utilizzare il giusto tipo di messaggio, ad esempio, un messaggio che chiaramente e rapidamente trasmette ciò che si può fare per il l'assunzione professionale e il suo /la sua azienda, non quello che cosa possono fare per voi, in corpo copia della e-mail

Fai la tua comunicazione e-mail un parte integrante del vostro "piano tocco," nel complesso vale a dire, i contatti (telefono, e-mail, diretta. mail, ecc), si effettua con una data di assunzione professionale durante la ricerca di lavoro

Invia l'email al corretto indirizzo   e-mail, e per un persona specifica ..

Ora, esaminiamo brevemente eachof queste considerazioni di base coinvolti nell'approccio ad un efficace emailprospecting /commercializzazione

Il Soggetto Linea

Di gran lunga, la più importante parte della vostra email è thesubject linea. Se la riga dell'oggetto non è abbastanza forte per ottenere il emailopened, poi, ovviamente, non importa quale messaggio è in realtà contenuta inthe corpo dell'e-mail, non è vero? L'e-mail semplicemente volontà non da leggere !

Ecco alcuni veri, reali-lifeexamples dei tipi di linee tematiche che io (ed ogni altro hiringprofessional, tra l'altro) vedo giorno ogni attività , e che willpractically garanzia thatyour email saranno non essere aperto, per non parlare di leggere:

Il mio curriculum e lettera di copertura

risposta alla vostra offerta di lavoro

Ho sentito che stavi assumendo

La vostra posizione Plant Manager

E, naturalmente, l'elenco potrebbe continuare onand su. La maggior parte di questi tipi di linee soggetto affrontano uno dei due destini: Theyinstantly avere colpito con il tasto CANC o sono inoltrati automaticamente alle risorse umane, dove caneasily e molto rapidamente! Scomparire in un "buco nero." Search Ecco alcuni esempi di righe di oggetto che sono molto più propensi a getyour email aperta:

breve nota per quanto riguarda il rilascio di 5 ago notizie

tuo articolo in Ingegneria Tecnologia

conducente Savvy di nuove imprese

backlog crescente? Posso aiutare

è il nuovo prodotto di XYZ che interessano la quota di mercato della ABC?

Riduzione vetroresina di scarto del 27 per cento

linee Oggetto come questi workbecause suggeriscono potente, corrente argomenti che sono relevantto l'e-mail. destinatario parole Inother, queste linee tematiche suggeriscono non ciò che è in esso per voi, ma piuttosto, che cosa è in esso per thehiring professionale e la società di noleggio.

Corpo della mail

Supponendo che l'oggetto ofyour email è davvero così irresistibile che ottiene realmente l'e-mail aperto , youwill allora devono "offrire", nella copia corpo, ciò che è "promesso" in thesubject riga. Cioè, si dovrà garantire che correttamente e rapidamente marca te assomeone l'azienda semplicemente devono atleast considerare l'assunzione, proprio come lo stress che cosa, in particolare, si può fare che andrà a beneficio di companyin il messaggio parte della vostra email. (A proposito, assicurarsi che tutte youremails sono "sopra il rotolo". Messaggi di posta elettronica che sembrano romanzo di lunghezza quasi sempre areimmediately colpito con il tasto CANC perché i professionisti che assumono semplicemente don'thave il tempo o la pazienza di guadare attraverso messaggi di posta elettronica lunghi.)

Ecco un esempio reale di theemail corpo copiare un candidato Il Gruppo HTW allenava proposto l'invio di apotential datore di lavoro a Nashville, TN:

"Rispettato Manager,

"Volevo solo dare seguito alla mia domanda per quanto riguarda la posizione di vendita marketingcoordination,

" Non esitate a scrivermi o chiamarmi al 678-234-5678 se si havequestions.

"Regards"

"John"

Dopo le nostre andrecommendations di coaching, qui è la copia di corpo che è stato in ultima analisi, contenuta in theemail ( ha ottenuto un colloquio e, subito dopo, il lavoro):

"Caro Signor Daniels:

" Con la nuova apertura Headliners Grill, e il comingup 75 Birthday Bash in Ottobre, so che il team di marketing XYZ L'intrattenimento è molto occupato! Whichis perche 'ti' bisogno di una certa della mia creatività, abilità, tempo ed energia come thesales e marketing coordinator:)

"spero di sentire dal reparto risorse umane e 'Avrai' presto così Posso beginhelping con tutti gli emozionanti avvenimenti XYZ!

"Grazie!

" John Smith (cellulare no: 678-234-5678) "

Se sono stati il ​​gestore assumente per questa particolare posizione, che avrebbe email si havebeen più probabile:

a) Read; Hotel b) In realtà rispondere.?

rendere il vostro email Parte del 'Piano Touch' un complesso

Come è il caso con   ogni elemento del piano di marketing lavoro overallpersonal, ricordate, una e-mail deve essere parte integrante del ofyour generale Al fine di raggiungere con successo un hiringprofessional, si dovrebbe "toccare" lui o lei su ogni   "piano di contatto.»; dieci giorni con qualche tipo ofplanned, comunicazione creativa /contatto. Come molte persone in cerca di Offerte di lavoro in Pakistan

ho scoperto che thisfrequency marche generalmente un candidato come persistente e assertivewithout essere eccessivamente aggressivo, noioso o fastidioso. Ciò presuppone, naturalmente, che questi "tocchi" sono costituiti da messaggi che trasmettono un tentativo todeliver valore al hiringmanager e il suo /la sua compagnia, non come suggestivo di ciò che la società Cando per voi, il candidato