Che cosa è più recente in Risorse Umane? - Avete valutato il vostro TSQ (Tech-Smart quoziente)? da Vaibhav Gupta

Comincio la mattina presto e le ragioni includo tutto giusto di lavorare fuori per mantenere un controllo sul mio peso per ottenere il mio ragazzo pronto per la scuola, finalmente lo scendendo a fermata dello scuolabus. Dopo di che ho un ora in cui preferisco leggere il giornale. News è un bene per la creazione di un database mentale che funziona come un sito web dinamico in una conversazione accademica con la maggior parte degli intellettuali fasulli, ma io ancora preferisco leggere riviste rispetto al giornale principale (di solito preferisco sfogliare solo i titoli principali). Oggi, una delle rivalutazioni di Yasmin Taj, in Salita (The Times of India) - '? Qual è il tuo TSQ' catturato la mia attenzione e gli interessi

TSQ sta per Tech-Smart Quoziente.. Non sono sicuro se Google in grado di fornire una definizione più tecnica ad esso, ma in parole semplici, si riferisce alla efficienza di una persona o di impiegato, per essere precisi in termini di assunzioni, nell'uso della tecnologia per personale e professionale vantaggio. Ora, è più o meno comprensibile che ogni azienda sta dando importanza alle opportunità di business sempre più attraverso il social networking, quindi la messa a fuoco, sullo sviluppo di importanza tale parametro il reclutamento.

Ora, citando proprio dall'articolo di Yasmin Taj, nel parole di Savneet Shergill, acquisizione testa talento, Dell India, "E 'abbastanza imperativo per noi di guardare il proprio TSQ." Sto cercando di mettere il resto di ciò che ha detto il signor Shergill, in parole semplici. Ci sono principalmente tre ragioni per aumentare lo stress sul 'tech-savviness'.

1. Un'organizzazione, attraverso lo sviluppo organico di tali tecniche in grado di creare un pool di talenti che può essere grande vantaggio competitivo per un periodo di tempo.

2. Organizzazioni, per stare al passo della concorrenza globale, la tecnologia aggiornamenti ad un ritmo veloce, quindi tenendo conto della crescita organizzativa, la sua naturale per enfatizzare il assunzione di persone che possono tenere con tale ritmo. Pagina 3. Infine, una delle organizzazioni di branding globale è direttamente proporzionale alla tecnologia che utilizza, il modo in cui si e la facilità con cui le persone si adattano ad esso aggiorna.

E perché non dovrebbero? Quasi tutto sta diventando la tecnologia di social media dipende in questi giorni. Fin dalla promozione dei prodotti, alla creazione di pool di talenti e di business costruzione e relazioni personali, la tecnologia social media sta giocando un ruolo cruciale in quasi ogni aspetto della vita, che si prevede di aumentare sostanzialmente in futuro non troppo lontano.

Ma come TSQ è determinata? E 'per le persone che ostentano l'ultimo telefono cellulare o computer portatile o le persone che possono effettivamente derivare l'utilità dall'applicazione, in tal modo, aumentando la produttività?

Io credo, le organizzazioni sono più interessati alla tecnologia modo è utilizzato. Basta chiedere, come un candidato usa il suo telefono cellulare per il suo vantaggio professionale e una risposta ben definita vi dirà tutto. Può anche essere determinato osservando le tendenze sociali dei media di utilizzo dei candidati, i siti web che visitano, blog che legge, software o applicazione che usa o il modo in cui utilizza la tecnologia per aiutare nel suo sviluppo del progetto. Smarter l'uso, più alto è il-Smart Tech Quoziente o TSQ, come giustamente messo da Sakaar Anand, VP HR, CA Technologies India.

Diciamolo la realtà ora. Il modo in cui un datore di lavoro si aspetta un dipendente di utilizzare la tecnologia, è completamente opposta al modo in cui viene effettivamente utilizzato. Se chiedete una semplice domanda di un dipendente per quanto riguarda il suo utilizzo della tecnologia, l'approccio di 90% dipendenti sarebbe personale. L'articolo di David F. Carr, redattore di The Brainyard, cita lo studio condotto da itracks, una società di ricerca indipendente, fatto su 300 manager provenienti da tutto Uniti e Regno Unito. Esso conferma il risultato che il suo solo il 57% dei dipendenti che stanno mettendo la tecnologia o social media per un certo uso.

Secondo l'indagine, la maggior parte delle aziende, ancora non è investendo verso tecnologie dei social media.

In poche misura TSQ, è solo un aspetto di tutto il processo di cambiamento. Il cambiamento deve essere comprehensive.Considering il modo di lavorare stanno sviluppando e competitiva a livello mondiale, il suo tempo per le imprese, per iniziare a concentrarsi sulla competitività interna ed in modo proattivo investire nello sviluppo della tecnologia sociale e questo avrebbe bisogno di un cambiamento radicale nella cultura. Immaginate la produttività che può essere scaturiti dalla flessibilità sviluppato con la creazione di gruppi di lavoro virtuali in posizione globale, lavorando insieme come se seduti faccia a faccia!

Buona fortuna

Come Crack un'intervista !!