Top 10 domande di intervista che i datori di lavoro dovrebbero chiedere da Khurram H.

Questo articolo evidenzierà fontanella di 10 domande che i datori di lavoro per lo più chiedono ai candidati per i lavori in Pakistan .Durante l'intervista si dovrebbe anche notare il linguaggio del corpo e la fiducia diThe candidato. Il modo in cui siedono, parlare e rispondere alla tua domanda mostra un lotabout candidati.

1.

Raccontaci ? dettagli del tuo background di lavoro e di esperienza

Focus su quanto workingexperience che hanno, e in cui l'organizzazione hanno lavorato in passato.

2.

Quali sono le circostanze o situazioni che hai lasciato lavoro yourprevious

Chiedi loro di fornire detailabout vostro precedente? record di lavoro in altre società e quale è stato il motivo theyleft loro lavoro. La ragione può essere loro conflitti con problemi aboutsalary azienda o. Quindi controllare la loro fiducia chiedendo questo.

3. Dicci perché la nostra società deve scegliere voi sopra altri candidati

?

Questa domanda riguarda VERIFICA DEI fiducia in cui lui o lei risponde. . Nota ciò che li rende diversi candidati fromother, se hanno particolari abilità, scrivere che verso il basso, così

4.

Racconta la tua forza e di debolezza

?

Chiedete loro della loro workapproach, doti di leadership e capacità di resistenza per eseguire le attività di lavoro. Chiedere loro abouttheir debolezze. Che tipo di lavoro o situazione che non può gestire. Chiedi attività di lavoro aboutparticular e approcci. . Tenete a mente che la bycandidate parole utilizzato conta molto

5. Che cosa sa della nostra organizzazione o azienda e perché youwant di unirsi a noi

?

Questa domanda vi dirà howmuch ha preparato per questa intervista. . Il candidato che ha una betterknowledge sulla società che stanno facendo domanda tende a svolgere meglio

6. ?. In quanto tempo si può far parte della nostra azienda

Questa domanda determinerà theavailability del candidato

7. Che ne sai di compiti e le attività di lavoro e come si willhandle vostri doveri

?

Questa domanda è molto importantas vi dirà il datore di lavoro quanto il candidato è informato sulle attività thejob e se lui o lei sarà in grado di gestire o meno.

8.

Come si esegue sotto pressione e in situazioni difficili ?

Prova per conoscere le leadershipqualities dei candidati attraverso questa domanda.

9.

Quali sono i tuoi successi in lavori precedenti o carriera di istruzione

?

Questo dimostra quanto duramente workingthey sono e la loro capacità di brillare nel lavoro e carriera allo stesso tempo <. o: p>

10.

Dove ti vedi tra cinque anni

Questa domanda non solo tellyou come? ambiziosi che sono, ma anche per quanto tempo stanno cercando di lavorare in withthe azienda .

Conclusione

Per meglio intervista si può assignsome breve compito entro periodo di tempo limitato periodo. Questo compito deve riguardare lavoro. Youcan facilmente giudicare che in pressione come funziona il vostro dipendente.

Se si seguono le discussedtechniques sopra circa intervista domande allora senza dubbio troverete migliore qualifiedcandidate per lavoro PK nell'organizzazione .