Come conquistare la fiducia del datore di lavoro Attraverso il vostro CV e del lavoro Cerca (Come ottenere impiegato) da Kosiyae Yussuf

A CURRICULUM (CV) è un importante . documento Itshould essere preparati correttamente con un esperto, e in cerca di lavoro e ogni applicantmust imparare a preparare un professionalmente perché racconta prospettico employersabout vostre abilità, educazione, esperienza, interessi e attitudini.

Employerswant a conoscerti meglio. Vogliono toknow che cosa si può fare e come si può aiutare in caso di inefficienze insome competenze, in modo che possano offrire un posto di lavoro. . E 'quindi consigliabile tenere i datori di lavoro in mente quando si prepara yourdocuments

Area CV arma isyour da utilizzare per vincere da soli un lavoro e affrontare le sfide dei datori di lavoro. E 'importante conoscere il vostro CV in un detailedmanner ed essere in grado di difenderla durante le interviste. potenziali datori di lavoro può chiedere detailedquestions su cose che hai elencato sul tuo CV

Presentare yourCV in un buon formato fa la differenza. . Questo spesso determina se si otterrà un posto di lavoro o no. Racconta anche le zone datore di lavoro si needtraining prima si è permesso di toccare i loro strumenti

Il popolo reasonmany non si ottiene fino ad un colloquio di lavoro è a causa di una lettera ofapplication povero o un CV con noncuranza scritta. &Nbsp.; Hanno anche bisogno di sapere come conductthemselves durante l'intervista

Scrivi CVwell, scrivendo una lettera di copertura vincente, e le buone tecniche di intervista sono armi themain ogni cercatore di lavoro deve essere dotato prima di lasciare un institutionof apprendimento  ..; Con queste tre cose onehas una buona occasione per ottenere un posto di lavoro

Possiamo riassumere thequalities di un buon CV in tre parole

:.

Brevità Simplicity Chiarezza

Il qualityof tuo CV si conquista un posto di lavoro. E 'quindi importante per rendere più breve, facile andreadable, ben scritto e disposti in modo esaustivo.

Somecurriculum vitaes hanno un punto all'inizio. E riassume come uno vede se stesso. Per esempio: "Io sono un avvocato dedicato che lavora part altrettanto wellas di una squadra o usando la mia iniziativa indipendente. Mystrengths includono: attenzione al dettaglio, risultati guidati, il pensiero creativo, e capacità organizzative efficaci ".

Il paragrafo abovesummarizing dovrebbe essere scritto con molta cura. Questo perché youwant tuo futuro datore di lavoro per apprezzare le tue capacità e tuttavia non credo che youare un orgoglioso e vanaglorioso, o qualcuno che esagera le loro abilità.

La CVshould contiene un sacco di informazioni rilevanti per una domanda di lavoro. Si shouldgive un potenziale datore di lavoro una panoramica completa le competenze di theapplicant.

Aggiornamento yourCV ogni volta che si applica per un posto di lavoro, tenendo conto delle competenze richieste statedin il lavoro pubblicizzato.

Theprospective datore di lavoro dovrebbe vedere ciò che vuole nella vostra . CV Non dovrebbe essere un eccessivamente colorato presentationthat non si è in grado di dimostrare e difendere se vi viene offerto un lavoro

C'è nopermanently preparato CV. &Nbsp.; Il tuo documentshould essere aggiornato in base al requisito di ogni nuovo posto di lavoro richiesto, di recente raggiunto lo status, il titolo e la certificazione o ruoli che hanno acquisito sofar. Io personalmente raccomando lavoro seekersto imparare a preparare il proprio curriculum vitae. assumere un professionista per insegnare come toprepare uno in modo che siano in grado di aggiornarlo ogni volta che si applica per un lavoro. Se è troppo costoso assumere un professionalto aggiornare il vostro CV ogni volta che si applica per un nuovo lavoro, imparare a preparare il proprio. Un curriculum è la tua vendita personale documentfor un lavoro e, pertanto, è necessario per imparare a produrre un .

Applicando lavoro consessi significa che preparare e presentare un curriculum vitae e una lettera standard di ofapplication. Non inviare mai da solo un curriculum vitae. Theletter di applicazione o lettera di accompagnamento, deve essere estratto dal contenuto diThe curriculum vitae.

La CVshould essere completa e non dovrebbe essere troppo breve. La lunghezza massima sarebbe inferiore threepages. Ricordate lettori del tuo CV arevery gente occupata. Hanno bisogno di capire thecontent del vostro CV il più rapidamente possibile. Tenete a mente che non si è theonly ricerca di lavoro; è necessario per rendere il vostro CV eccezionale

Ogni Jobseeker dovrebbe ricordare quanto segue Credo:. "Quando gli altri sono seduti, restano in piedi. Whenothers sono in piedi, diventare eccezionale. Quando tutti sono eccezionali, diventano la misura degli standard ". Questo è l'unico modo in cui si può sopravvivere thecompetitive mondo in cui viviamo. Il tuo CVshould tenere il lettore coinvolto con voi, al fine di qualificarsi per il nextstage, che è l'intervista. io willgive dettagli su come fare un'intervista più avanti in questo libro

I MainSections del Curriculum Vitae

PARTE . - Dati personali

Il practiceof scrivere un CV di serie inizia con i dati personali. Nel nostro multi-culturalsociety e con le differenze dialettali, è importante per la ricerca e understandthe sfondo di un datore di lavoro, in modo da evitare la cultura-shock quando presentingyour domanda di lavoro

Cognome andfirst nome possono essere presentati in modo diverso. . In alcune nazionalità tutte le comunicazioni di lavoro iniziano con il nome di famiglia. Alcuni scrivono thename in stampatello e altri sottolinearlo. Pertanto, la nazionalità diThe cercatore di lavoro è significativo. Il lavoro può essere solo o per un specificnationality cittadini. I motivi possono essere diversi da relazioni diplomatiche, le norme ofeducation e il livello di lingue, di un permesso di lavoro per ascertainnationalities

Anotherthing che non può mancare è l'indirizzo. &Nbsp.; Un contactaddress è un canale di comunicazione tra voi come un candidato e datore di lavoro yourprospective. E 'thereforecrucial per fornire il proprio indirizzo fisico, indirizzo email, numero di telefono di casa, numero di cellulare, telefono di lavoro e, se del caso, l'indirizzo di fax. Questi mustto essere chiaramente e correttamente indicati nel CV.

Dettagli ofyour età, moglie, marito, lo stato civile, i bambini e areoptional orientamento sessuale. È possibile fornire questi se il potenziale datore di lavoro chieda o se itis uno dei requisiti della pubblicità di lavoro. Per esempio, se theemployer richiede qualcuno di 35 anni e si è 33 anni e in possesso di qualifiche allother, allora non c'è bisogno di fornire la vostra età. E 'meglio rischiare di non dire la tua età intervista untilthe perché il datore di lavoro può decidere di eliminare voi a causa di yourage. Hai una buona possibilità di impressingthem durante il colloquio piuttosto che essere bloccati immediatamente. Se si è all'interno della fascia di età richiesta byemployer poi indicare la vostra fascia di età.

L'età reasonwhy non è importante precisare nel CV è che un datore di lavoro può essere yourage o una persona anziana che preferisce lavorare sia con le persone della loro età, olderor più giovane di loro. Questo maydiscriminate durante il loro smistamento dei ricorrenti, che non è buono. Itis meglio che le vostre abilità parlano per voi al posto del tuo stato civile, età, religione o razza. E 'meglio AggiungiLe' la data di nascita ', se possibile, piuttosto che scrivere fuori la tua età.

Isadvisable parlare vostro sesso se non è evidente dal nome. Per esempio, le ragazze a volte usano i loro father'snames la prima volta che registrano negli esami nazionali come il loro cognome o FamilyName. .

yournationality Stato e numero di passaporto /ID, se del caso

Alcuni dipendenti jobsrequire sposato. E 'thenimportant per voi di dichiarare il vostro stato civile. di comunicare il vostro stato civile, se necessario; ciò che lo Stato datore di lavoro thejob pubblicità è necessario e così forniscono. E 'meglio se il datore di lavoro ottiene tutto quello che orshe esigenze nel CV che dover aspettare a mettere in discussione voi il giorno dell'intervista. I datori di lavoro devono ottenere tutte le risposte dal CVwhich è l'unico modo in cui un datore di lavoro sa che avete veramente prestato attenzione ai dettagli Hotel .

PARTE SECONDA - Istruzione e qualifiche

Questo shouldbe parte disposti in ordine cronologico a partire da recente achievedqualifications. Inizia con la highestlevel dell'educazione acquisita. Per esempio:. Dottorato, Master, Diploma di laurea, diploma, A-level e quindi 0 a livello

andcourses universitari hanno partecipato come uno studente maturo dovrebbe essere incluso in un chronologicalorder. Qualifiche ottenute in corsi serali, gli studi a tempo parziale andcorrespondence corsi dovrebbero essere inclusi in quanto ti fa un outstandingcandidate per la posizione richiesto. Thesequalifications aggiungere credito al tuo CV.

Se areapplying per un lavoro subito dopo la scuola superiore o l'università, senza alcun workexperience, è meglio includere diversi livelli raggiunti ad ogni livello. Una volta youhave lavorato per un po ', a volte è sufficiente per appena ListThe titoli conseguiti sin dall'età di 13 La lista si riduce, come si va su per la scala a ahigh livello di istruzione. Se sei un titolare di diploma di liceo, avere un certificato primario o di altri livelli degni di una menzione, assicurarsi di aggiungere nella vostra lista. Se youhave mai avuto esperienze di lavoro allora anche i voti guadagnati dovrebbero beshown. È richiesto di dottorato e di laurea Lista holdersshould Master fino alla qualifica di scuola superiore, il diploma di scuola superiore in somecountries, e di specializzazione post diploma corsi in altri.

Chiarezza andneatness per una migliore leggibilità e di informare il prospectiveemployer che tu sei una persona organizzata e che dato un lavoro che willdeliver.

maggior employersare interessato a posizioni detenute durante gli anni del liceo, club andresponsibility riconoscimenti vinti, da sport ed esperienze lavorative. Alcune organizzazioni hanno anche i loro club ownfootball. Avrete più possibilità di ottenere impiegato se si canoffer un'esperienza calcio brillante per i loro club.

Employersare anche desideroso di valutare i progetti che ha avviato in precedenza ei loro risultati, whetherthe progetto è ancora vivo o è stato abbandonato e perché. Anche loro si seekto conoscere alcuni dei tuoi libri pubblicati, articoli e documenti di ricerca. Tutti questi devono essere indicati brevemente sotto thesection denominata "altri titoli"

PARTE TERZA. - L'occupazione attuale e Esperienze di lavoro

Il Best practice è quello di mettere il più recente lavoro all'inizio. Questo per helpthe lettore a sapere cosa si sta facendo in questo momento. Il lettore crescerà withinterest voler sapere cosa stavi facendo prima. Questa pratica consente al lettore di skimthrough senza leggere i dati dettagliati ma guadagnare up-to-date informazioni quando theCV è lunga. E 'importante precisare informationthat sta rapidamente identificato a prima vista. . Esperienza di lavoro deve essere breve e preciso dichiarato

isimportant di indicare il nome dell'organizzazione, ruolo ricoperto e le dates.This prende i lettori cinque secondi a comprendere. Ogni posizione detenuta sarà poi seguire con abrief sintesi di compiti e responsabilità

PARTE QUARTA. - Associazioni Professionali /Associazioni

Essendo aMember di un'associazione professionale dice il datore di lavoro che si sta interestedin qualunque cosa tu faccia. Questi membri associationsupdate sulle nuove tendenze e sviluppi nel settore. Invitano membersto partecipare a conferenze; alcuni anche di disciplina e professionalmente certificare la loro membri. Per esempio: la società legge del Kenya ritira una licenza praticante se uno fa notadhere al loro codice deontologico. Quindi avere una licenza a praticare da suchbody pronunciato la fiducia datore di lavoro e fiducia in voi e la conoscenza che tu area responsabile professionista

employercan anche monitorare i tuoi record dal vostra associazione professionale senza askingyou per loro. &Nbsp.; I datori di lavoro fiducia applicantswho appartenere ad una organizzazione professionale e tali candidati hanno higherchances di ottenere impiegato Hotel PART-FIVE -. Sintesi di abilità

Alcuni writersskip questa sezione o includere nel " altri titoli "sezioni. In alcuni CV è definito come 'qualificazione numbertwo', ma è bene avere questa sezione solo dopo le "professionalmemberships" e prima "interessi" è elencato. Esempi di competenze dei datori di lavoro cercano sono:

comunicazione eccellente

Buone capacità informatiche

capacità di reporting eccezionali

Fotocamera e fotografia conoscenza

effettiva capacità organizzativa

Risultati spinti

Attenzione a dettaglio

Questi skillsare solitamente indicati come richiesto nell'annuncio di lavoro. Si consiglia tobriefly loro indicare nella CV e anche nella lettera di accompagnamento. I richiedenti devono fornire competenze che lui o lei Isable dimostrare se richiesto da theemployer. Per esempio:. solo affermando "competenze informatiche" o "in grado tofind documenti ei file del computer" e quindi il datore di lavoro ritiene che si cannoteven accende il computer sarà imbarazzante, e il datore di lavoro potrebbe concludethat hai mentito

PARTE SESTA - Interessi personali

Hai TOSTATE uno o due dei vostri interessi personali come hobby o sport. Evitare elencando tutti i tuoi interessi e hobbiesbecause il datore di lavoro può allora domandarsi quando in realtà hanno tempo per lavorare. Interessi, hobby e sport raccontano anemployer più su di te. Listing thesehelps per dimostrare le tue capacità organizzative e dice se sei un Teamplayer o no. Se sei il treasurerof un club locale, membro di una organizzazione di carità, prefetto della scuola o la testa girlor testa ragazzo, presidente del club fauna selvatica, una guida ragazza o esploratore, o hanno otherresponsibilities, è un'indicazione che siete un responsabile e industriousperson

PARTE SETTIMA. - Referenze

Choosereferences che sapete bene. Put theirnames, indirizzo fisico, l'indirizzo e-mail e numero di telefono. .. Lista ogni riferimento separatamente alla fine ofyour CV

isadvisable per chiedere i riferimenti per il loro permesso prima di scrivere i nomi downtheir

Threereferences sono necessari: uno educativo, uno professionale e uno personal.The riferimenti dovrebbe conoscere bene e sul piano personale. a ciascuno Stato a tre dovrebbe essere persone di autorità eccezionale di una società, un'istituzione, o la vostra comunità o società. . Alcuni organizationsprefer leader religiosi come pastori, imam o vescovi, ecc

Thereference dovrebbe sapere per almeno due anni

Come Segnate il vostro Curriculum Vitae

C'è noneed scrivere Curriculum Vitae in cima alle prime pagine del vostro CV; theappearance solo racconta un datore di lavoro si tratta di un CV

nome e indirizzo

. . Nome Cognome /cognome in lettere maiuscole. (Alcune persone sottolineano ma grassetto è abbastanza)

Indirizzo: PostalAddress /Physical indirizzo Hotel Indirizzo e-mail Hotel Cellulare (dovrebbe essere in grassetto andlower caso)

2. . Dati Personali

Your Sex: Ifnot facilmente identificabile dal nome

Data ofBirth (DOB) in piena forma

Nazionalità (passaporto /ID, se del caso)

StatoCivile

3. . Educationbackground /qualificazione, scuole, collegi e università frequentata.

Mettere qualificationsachieved in ordine cronologico. collegi Don'tforget partecipato come uno studente maturo o titoli di studio conseguiti in studi a tempo parziale, studi corrispondenti, o corsi serali

4..

/Occupazione Workexperience

Se arestraight da scuola o all'università, fornire le responsabilità che ha tenuto a livello di Comunità provenivano o club a scuola o all'università. . Per esempio, se si stanno applicando per un lavoro di vendita e si dispone beenassisting nella vendita di brevetti, che è un'esperienza datori di lavoro vogliono knowabout. E 'anche importante toemphasize vostre abilità sociali e come si può trattare con la gente e se youunderstand il tipo di lavoro che hai richiesto. Compra di appointmentsheld, iniziare con il titolo di lavoro, il nome del datore di lavoro, data di assunzione, e un briefsummary di funzioni da svolgere. Ricordate tobe breve e non troppo dettagliata.

Emphasizingresponsibilities completato è molto significativo in quanto sono punti salienti di personalachievements e promozioni. Essi saranno disposti in ordine cronologico partendo dal più recente. Questo dà al datore di lavoro una visione di yourcapability in caso lui o lei è di fretta. Per lo meno, il datore di lavoro di leggere therecent informazioni o sul presente lavoro si sta facendo, e lasciare il resto

5.. . Appartenenze /ProfessionalAssociations

E isimportant di appartenere ad associazioni professionali o club. Questo potrebbe includere: associazioni di giornalisti, associazioni di avvocati, associazioni di medici o di una associazione di geometra. Listing questi darà il datore di lavoro un trust reasonto voi come una persona qualificata. identificazioni o raccomandazioni da questi corpi dimostrano che si arelicensed alla pratica, o sufficientemente qualificato

(Nota) Donot menzogna.. È possibile omettere questa parte se non vi conviene.

6. Interessi

Non elencano allinterests. Fornire uno o due. Listing interestsinvites domande risposte esigenti. elenco Ifyou troppi, il datore di lavoro potrebbe chiedersi quando si ha il tempo di partecipare a tutti gli hobby yourlisted. Tuttavia, sfogliare hobby e interessi yourmain daranno un'indicazione di alcune delle vostre idee, capacità e carattere

7.. Sintesi delle Competenze

qualifiche Oltre fromacademic ci sono competenze importanti che stimolano la vostra CURRICULUM. Li elenco. Si consiglia di non compilemore di cinque. Questi sono particolarmente importante se richiesto nel campo dell'occupazione you'reseeking da

Ad esempio:.

Competenze informatiche

comunicazioni abilità fotografiche

capacità di digitazione

8. Referenze

Non everyemployer richiede questa parte, ma se ti viene chiesto di, farlo. Questo è il motivo per cui isimportant di aggiornare il tuo Curriculum Vitae per ogni lavoro si sta applicando. . Leggi il requisito del lavoro e giveexactly ciò che è richiesto nel tuo CV

Providethree riferimenti educativi, professionali e personali, se necessario. Di solito twoor tre sono richieste dal datore di lavoro. Si prega di dare al datore di lavoro quello che vuole, non quello che pensi che vogliono

.

Cover Letter Formato

Mai submityour CV senza una lettera di copertura.

areseveral buoni formati di scrittura che possono essere utilizzati. Ho incluso un examplehere. È anche possibile fare una ricerca sul web generale e trovare varie lettere di esempio withformat modelli da utilizzare.

Utilizzare una dimensione di 10 -12 del carattere e uno stile di carattere chiaro che è facile da leggere (Come ad esempio Calibri, Bookman, Palatino, Times Roman, . Arial, Arial Narrow, o Tahoma) Non utilizzare il tipo 'grassetto' impostare o caratteri di fantasia

MODELLO FORMAT:.

LETTERA INTESTAZIONE:

vostro nome

Il tuo indirizzo

Numero di telefono

Indirizzo e-mail /(numero di fax e, se del caso)

(Skip Oneline)

informazioni sulla persona che arewriting a.

Indirizzo

loro

jobTitle Company'sAddress

(Skip oneline)

Saluto. .

Egregio Signore, Gentile Signora, o per chi può interessare

RE: Titolo del lavoro richiesto

Paragrafo One (singolo spazio ogni riga /aggiungere uno spazio tra ogni paragrafo)

parli thejob si sta applicando per e dove avete sentito parlare di esso.

Paragrafo Due

Brieflyprovide vostre qualifiche ed esperienze rilevanti per il lavoro che si è applyingfor.

ParagraphThree

Dite al datore di lavoro perché si sente di qualità per thejob

ParagraphFour

Spiegare come si può essere facilmente contattati tramite e-mail, telefono cellulare, telefono di casa, o indirizzo postale.; . e quando si è disponibili per un colloquio

Non scrivere mai solo un quarto di una pagina per un coverletter. Molti vi diranno che theletter dovrebbe essere breve. Sono d'accordo, tuttavia, non dovrebbe essere più breve di una pagina e non deve essere più lungo thanone e pagine e mezzo. Personale delle risorse umane non sarà in grado di raccontare whatkind di una persona che si è se si copre lettera è troppo breve.

thelast cosa nelle vostre lettere di copertura è la vostra chiusura; uso:

Il Cordiali saluti, o

Distinti saluti,

(Poi saltate tre linee)

Typeyour nome

. (È willthen 'firmare' il tuo nome sulla lettera finale sotto la vostra chiusura)

Enclosure (Typethis parola se avete intenzione di 'racchiudere' documenti aggiuntivi).

CoverLetter Example:

Allan Chan Allan Hotel 1102 Adam Street

Nairobi, Kenya

444-012-1111

[email protected]

Giugno, 3, 2013

Mr. Dave Smith

Gestione risorse umane

Kelex Comunicazione, Ltd.

Nairobi, Kenya Hotel

Caro Signor Smith,

Re: Domanda per la posizione di relationsmanager pubblico.

scrivo per chiedere il mentionedposition sopra pubblicizzato nel Daily Nation, il 4 marzo 2013. Il mio desiderio è quello di essere considerato per la posizione.

Sono un laureato dell'Università di Nairobi con aBachelor of Arts in Comunicazione di Massa.

Come mi sono laureata in relazioni pubbliche, conosco il numero servivano dei programmi di pubbliche relazioni menzionato nel vostro annuncio. Questo include video publishing, lavorando con thepress, scrivere per la radio e la televisione, rapporti con la stampa, stampa dei media, photographyexhibits, e conferenze e budgeting. ho fatto un gran numero di progetti simili e ha raggiunto resultsfor eccezionale gli ultimi tre elencate ho acquisito la capacità di lavorare in team memberduring miei sei mesi di tirocinio in mass media con PR internazionale, e sono fino a data con m-net per le basi del contratto. Ibelieve questo insieme con il mio lavoro di comunità, mi dà la skillknowledge sfondo e l'esperienza necessarie, e mi farà un bene prezioso per NomeOrganizzazione.

Recintato e con questa lettera sono le mie copie curriculum vitaeand dei miei documenti educativi.

Sono disponibile per un colloquio la prossima settimana, e Iwould altamente apprezzare l'opportunità di incontrarmi con voi. Sono raggiungibile a quanto sopra mentionedaddress, numero di telefono o e-mail.

Distinti saluti, Hotel  

;

Allan Chan Allan

Box Hotel  

;

Intervista Facingthe Planned Job

si presenta per un colloquio senza preparationis adeguati come svegliarsi al mattino solo per scoprire che l'esame finale è in yourdesk Avete non avrà buon modo per farlo esso, a meno che non sei un genio. Il risultato finale sarà un fallimento. Se è perché non hai studiato oryou non sono psicologicamente preparati, si avrà un esito scarso

Ci sono due cose importanti uno studente ha bisogno inorder per passare un test. &Nbsp.; Uno è quello di conoscere thescope del programma. Ad esempio, la classe ifthe ha coperto quattro temi, un buon studente prevedere che la quizwill provengono da questi quattro temi. Avanti, thegood studente bilancio il loro tempo per essere in grado di studiare in modo efficace tutti i theprevious compiti in classe e le pagine di libri di testo per quelle quattro aree. Compra di un cercatore di lavoro, gli strumenti di lavoro requisito showswhat lavoro pubblicizzato la lettera di curriculum e di copertura dovrebbe essere writtentowards specificamente . Lui o lei ha bisogno di sapere thescope del lavoro e quindi essere pronti a parlare di quei requisiti professionali inthe curriculum vitae e lettera di presentazione.

La cosa più importante da sapere prima di un interviewis come gestire lo stress all'interno del proprio sé e come impressionare l'intervistatore. Pratica come rispondere alle domande di intervista bythinking vostri propri possibili domande che l'intervistatore può avere. Fare una finta intervista con un amico o familymember. Si può anche ottenere domande probableinterview su internet. Letyour amico a fare le domande. Thenhe o lei possono correggere voi in posti, e questo equipaggiare con fiducia.

Se uno ha un mentore nel campo professionale theyare fare domanda per, allora questo è il momento giusto di contattarli e chiedere theiradvice. E 'anche il momento giusto tocall o scrivere i vostri riferimenti per vedere se sono in grado di offrire qualche consiglio su come toanswer domande dell'intervista. Molto probabilmente, saranno lieti di aiutarvi. Alcuni ofthese persone sono state nel settore da molto tempo e so interviewquestions più frequenti. Inoltre, non essere timido aboutasking vostro tutor, consulenti, amici e famiglia per il supporto andencouragement

mantenere la calma e assicurarsi che si è pronti per l'intervista. &Nbsp.; Essere sicuri che aiuterà a l'intervista in modo che siano poi pienamente in grado di articolare i punti come youspeak. La fiducia è la prima cosa tobuild prima del colloquio.

Vestirsi in modo appropriato è obbligatoria. Si parla di che tipo di persona youare. Comunica il tuo personaggio e la vostra capacità di guardare professionale. Se si sta lavorando verso un lavoro esecutivo, è necessario essere vestito come un professionista durante l'intervista. Dressing parla l'immagine pubblica di theperson intervistato, e il datore di lavoro deve ottenere questa immagine dalla FirstSight di voi. Vogliono sapere che youare la persona che sarà in grado di rappresentare professionalmente la loro azienda.

Assicurati di comunicare con chiarezza, sia verballyand non verbale. Dare risposte precise tothe domande di voi. Evitare risposte givingvague o giri di parole.

La sua capacità di supportare il contenuto del tuo CV iscrucial. Assicuratevi di avere con voi everydocument lei ha citato nel tuo CV, sia l'originale e una copia. Il datore di lavoro può chiedere di lasciarli ACOPY.

Per saperne di più circa l'azienda si è seekingemployment con ricercando e ottenendo i dettagli della società. Trovare il profilo dell'organizzazione, profitcenters, e informazioni sullo stipendio. Ofthis Molto si possono trovare sul sito internet della società. Inoltre, è possibile fare una ricerca generale di stipendio su internet per ottenere un ideaof possibili stipendi.

Essere rilevante quando risponde alle domande è veryimportant. Se non avete sentito il questionproperly, rispettosamente chiedere loro di ripetere la domanda di chiarimento.

SCEGLI le vostre risposte con precisione e in modo logico. Dillo intervistatori solo quello che specificallyask per. esporre alle risposte solo se si è askedto. Alcuni intervistati pensano che, explainingmore, l'intervistatore sarà impressionato. Questo è sbagliato; basta dare l'esatta answersrequired Hotel Se don'tknow la risposta non dire bugie, perdere tempo, indovinare o provare. Basta ammettere che non si conosce

Mantenete il vostro atteggiamento e temperamento anche durante l'intervista. . Quando è stato chiesto un sensibile domanda, staycalm. Non reagire in emotionalmanner Hotel . Mantenere occhio contactwith l'intervistatore; questo dice loro che siete interessati a particolari e arenot dire una bugia. Occhi Dropping downwhen rispondendo a una domanda possono indicare che sei timido o che areavoiding dare la risposta

postura del corpo parla molto del tuo personaggio. &Nbsp.; Assicuratevi di avere la giusta postura duringthe intervista. Se invitati per un colloquio, non sedersi fino a quando non viene richiesto di . Entrate nella stanza e rimanere in piedi e attendere istruzioni.

Se vi viene offerto un drink, evitare forte sorseggiando -al potrebbe dimostrare di avere cattive maniere Hotel . Evitare badmouthing ex datori di lavoro se si è chiesto perché hai lasciato un lavoro. Dico quello che si potrebbe godere se dato un lavoro. Parlare di come si dovrebbe amare il opportunityfor ulteriore sviluppo di carriera all'interno della loro organizzazione.

Rimanete eccezionale nella presentazione e beOrganized. Assicurarsi di avere tutto sposano per l'intervista. Lasciarsi alle spalle un lastingimpression; e non dimenticare di ringraziare la persona per il tempo di interviewyou. Hotel

Che cosa da evitare durante un'intervista

astenersi da arroganza, venire su troppo forte e wastingtime rispondere ad una domanda che non conosci, essendo furbo  .; Che costituiscono risposte a quelle che non si conosce cangive la comparsa di furbizia. . Evitare di fissare assente l'intervistatore, parlando male di formeremployers, o mostrando una mancanza di interesse

E 'importante arrivare al colloquio areaearly così che si ottiene conoscere la stanza delle udienze. Questo dimostra anche il datore di lavoro che sei una persona puntuale e vorresti bea puntuale dei dipendenti.

Howto mantenere il lavoro

Un dipendente deve rimanere sospeso nel placeso lavoro che possono essere conservati sul posto di lavoro anche durante i tagli di lavoro. L'operaio pigro è il primo ad essere licenziato eil più attivi sono gli ultimi ad essere licenziati. Per sopravvivere è necessario avere qualità che raccontano il datore di lavoro si areproductive e che dovrebbe tenervi su Hotel .

Handlingconflicts

Gestione dei conflitti sul posto di lavoro è molto importantto aiutare a mantenere la vostra immagine pubblica. Conflictscan essere distruttivo, e una perdita di tempo società. I conflitti possono anche distruggere la vostra posizione inThe organizzazione; potrebbe indicare che sei un povero comunicatore

Le seguenti sono le cause di conflitti inThe ambienti di lavoro.

Gestione del tempo /cattiva gestione

differenze religiose

discriminazioni o favoritismi

La mancanza di rispetto e di intimidazioni

Comunicazione barriere

gelosia tra i dipendenti

Incompetenza e pigrizia

furto e rapina

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