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Dipendenti indiani: una divergenza da Shailendra Verma
Dopo il loro cenno del capo, mi sono trasferita con mio fratello maggiore a Lucknow, la capitale dello stato di UP. Dopo un paio di tentativi, sono stato selezionato come un Back Office Customer Support Esecutivo con Hutch internazionale, un gigante delle telecomunicazioni di quel decennio. E 'stato quando ho iniziato a osservare la gente intorno a me.
Attualmente, io sono uno scrittore contenuti aziendali con una società IT a Nuova Delhi. In tutto il mio viaggio, ho convocato con una miriade di persone in diversi luoghi di lavoro. Alcuni di loro erano apprezzabili, mentre ci sono stati molti altri, che hanno cercato di mettere giù, e divenne il motivo della mia lasciare l'azienda. C'erano anche un certo numero di persone, che mi hanno ispirato molto e mi ha fatto imparare abbondanti tattiche di business e la vita.
Tipi di noi, il popolo, gli indiani al posto di lavoro
adulatori
- Ogni azienda o organizzazione, in tutto il mondo, ha queste persone. Questi adulatori sono bugiardi e appeasers glib, che volentieri cercano di compiacere i loro anziani e boss, e anche i proprietari della società. Tale sinistro, anche se sono più anziano di età ed esperienza, agiscono come se fossero schiavi della società. Se degrado del livello di questo articolo, prego perdonami per quello, cucinano le cose come vere porche. Essi suggeriscono nuove regole e lasciare le politiche, lavorano con dedizione anche nelle ore dispari (solo per mostrare la loro lealtà), e si diffondono voci e backbite loro colleghi prima del boss o dei proprietari della società. Lo fanno solo per guadagnare la buona volontà del datore di lavoro e per garantire il loro lavoro. In genere, vogliono dominare il resto dei dipendenti con la loro connotazione falso e impressione sul datore di lavoro
Solitari
-. Questo genere dei lavoratori non è molto interessato a curiosità. Essi sono impegnati con il lavoro loro assegnato, e sono uno dei membri leali del personale. Sono sempre in tempo, se venire o lasciare l'ufficio. Anche se hanno una nuova idea, che potrebbe aumentare il capitale del business della società, che non oseranno pronunciare, perché non sono pagati per questo. La maggior parte dei dipendenti indiani appartengono a questa varietà di lavoratori. Sono grandi pensatori, e pieno di idea. Ma, non cercano di dare nuove idee per la società a causa del loro stipendio insufficiente. Solitari piace tenere tranquilla e mantenere la calma
Amici
-. In generale, le persone che lavorano sullo stesso profilo di lavoro o seduti accanto a diventare amici intimi, e il più delle volte, migliori amici, migliori amici per sempre. Si preoccupano per l'altro, e restare in contatto, anche dopo aver lasciato l'azienda. Inoltre, a volte, diventano così vicini che hanno intenzione di lasciare l'azienda, e lavorare per un altro migliore organizzazione 'insieme'
Hardcore Professionisti
-. Professionisti Hardcore mai rompere le "regole e regolamenti 'della società, lavorano in Loro non essere coinvolti nella politica dell'ufficio, e sono generalmente concentrati verso il loro lavoro
opportunisti
-.. Questi sono i dipendenti, che lavorano solo per guadagnare i soldi, non il conoscenza. Durante il lavoro, il più delle volte, si sta aggiungendo un insieme di competenze nella vostra bio-dati. Un dipendente opportunista crede ad imparare e andare avanti. La loro durata di vita, presso l'azienda, è di grandi dimensioni molto piccole. Essi non sono interessati a lavorare con la stessa organizzazione per la durata di tempo più lungo. Una volta che ottengono una migliore opportunità, si muovono in avanti.
Sicofanti sono craps, hanno bisogno di essere scoperto ed espulso dalla società, al fine di mantenere un ecosistema sano all'interno. D'altra parte, solitari, amici e professionisti sono l'ingrediente perfetto di un business lucro. Ho imparato bagsful di cose da molti dei miei collaboratori in aziende diverse, e continuerò a fare lo stesso, in prossimo futuro
(L'articolo è stato originariamente pubblicato su mia Ezinearticles profilo Fonte Articolo:.. Http: //EzineArticles.com/8231477)
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