Fare Candidati Datori di lavoro discriminare attraverso i Social Media? da Americas Job Exchnage

Non è un fatto noto che le aziende oggi cercano regolarmente candidati di lavoro su internet come parte del processo di assunzione. Tuttavia, ci sono stati studi recentemente che suggeriscono che i datori di lavoro utilizzano quello che trovano sui profili di social media per discriminare i candidati.

Quali i numeri dicono

Uno studio tra i datori di lavoro offrono posti di lavoro del Delaware e opportunità di lavoro attraverso gli Stati Uniti ha suggerito che circa il 10-33% del aziende cercato social informazioni multimediali di candidati di lavoro durante il processo di assunzione. Tra questi casi, i candidati che il profilo pubblico di Facebook indicato che non erano cristiani avevano meno probabilità di essere chiamati per un colloquio.

Questa differenza è stata particolarmente significativa nelle zone dove una percentuale maggiore della popolazione identifica come conservatore. Per i lavori in Delaware, per esempio, il 17% dei richiedenti cristiani vanno richiamate contro il 2% dei candidati di altre fedi sono stati richiamati per un colloquio.

Tuttavia, uno studio simile cercando di correlare la divulgazione di un candidato sul suo orientamento personale non ha alcun impatto rilevabile sui primi interessi dei datori di lavoro.

Che cosa dicono gli esperti

esperti sottolineano per chi vuole trovare posti di lavoro del Delaware che noi, come individui finisce per rivelare così tanto su noi stessi online senza nemmeno rendersene conto. Anche se in realtà non discutere di informazioni sensibili online o inviati imbarazzanti immagini, i datori di lavoro tendono a fortemente influenzato da altri indizi.

Per esempio, citazioni da testi religiosi potrebbero evidenziare tuo sistema di credenze, o il vostro menziona di un registro bambino può suggerire che vi aspettate o hanno figli.

è la discriminazione attraverso i Social Media Giustificato?

Che vi piaccia o no, la discriminazione è una parte del processo di assunzione. Potrebbe essere conscia o inconscia. Questo significa che un gestore assumente o datore di lavoro potrebbero essere influenzati senza nemmeno rendersene conto. Gli studi dimostrano che, anche prima dell'avvento dei social media, i datori di lavoro finirebbe per discriminare sulla base di indizi, come il nome sul tuo curriculum, e che l'etnia è probabile appartenere.

Per cercare è la natura umana. Siamo sempre alla ricerca di riempire gli spazi vuoti e giustificare le decisioni che prendiamo. La maggior parte dei datori di lavoro sostengono che usano i social network per trovare le prove di comportamenti potenzialmente non professionale come commenti negativi su datori di lavoro di età superiore o discussioni su alcool e droga. In realtà, la maggior parte dei consulenti del lavoro vi dirà che la regola di base dietro "come lavori di ricerca in Delaware

" includono consapevolmente evitare la condivisione di tali dettagli controversi sui social media.

Tuttavia, la ricerca fa notare che i profili di social media sono sempre più contribuendo verso le discriminazioni più fondamentale in base a categorie come la religione, l'orientamento sessuale e disabilità fisiche. Molte leggi statali e federali, infatti, vietano alle società l'uso di questi fattori nelle assunzioni decisioni.

E 'importante notare che questi studi non mirano a condannare i social media ma piuttosto un esempio delle possibili conseguenze della condivisione su internet informazioni. E 'molto importante che i candidati sono consapevoli gli standard di interazione on-line che hanno con amici, familiari, colleghi e altri collaboratori professionali.

America Job Exchange

(AJE) è un più importante per i datori di lavoro e disoccupati in cerca di soluzioni best-in-class per la pubblicità on-line e la conformità di reclutamento OFCCP. F

ind lavori Delaware

come lavori di amministrazione ufficio, posti di lavoro BPO e molti di più e ottenere richiamato dal datore di lavoro per quel lavoro siete stati eying.