Ciò che rende la creazione di equo compenso per le donne Crucial per il vostro business? da Mike Federer

Tuttavia, le imprese hanno bisogno di torealize che garantire un equo compenso per entrambi i generi benefici non solo theworkers e le loro famiglie; ma anche i datori di lavoro benefitsthe in larga misura.

1

AvoidFalling nei guai con la legge

Assicurandosi che gli uomini andwomen nella propria organizzazione vengono offerti gli stessi pacchetti di stipendio andbenefits, si sono essenzialmente mantenendo i legislatori felice. Sotto l'Equal PayAct, è stato reso obbligatorio per le imprese di offrire uomini payto sostanzialmente uguali e le donne che vengono assunti per svolgere funzioni di lavoro simili. Se un employeereports eventuali discrepanze nel rispetto di questa legge, l'azienda può fallin problema significativo per motivi di discriminazione. Oltre a ensuringequal stipendi base, le aziende hanno l'obbligo di garantire un'indennità pari withrespect a pagare gli straordinari, le stock option, bonus, foglie e otherreimbursements pagati

2.

SupportingWomen che sono Breadwinners - Mostrando che vi preoccupate

Ci sono molti casi wherehouseholds consistono in famiglie monoparentali. Ciò significa che per un singolo femaleparent, lei è il capofamiglia primario per la sua famiglia. Garantendo la parità di payfor la donna, ci sono maggiori probabilità di suo essere in grado di guadagnare un salario li thatenables per sostenere in modo significativo la sua famiglia. Anche un recente surveysuggested che durante la crisi economica nel 2008, gli uomini stavano perdendo posti di lavoro ahigher tasso rispetto alle donne. Ciò significa che le donne sono sotto relativamente morepressure oggi rispetto a guadagnare un reddito grande di quello che weretraditionally previsto.

3.

Retainingthe Talent destro

Le aziende che sono in grado di builda reputazione come uno che compensa gli uomini e le donne allo stesso modo tendono ad avere accessto un più ampio gruppo di talenti per assunzioni. I candidati con betterqualifications saranno più inclini a considerare lavorare con il vostro ifthey attività sentire che le opportunità di crescita sono ampie indipendentemente dalla loro gender.Demonstrating che non discriminano sulla base di genere contribuisce a creare apositive valore percepito tra i vostri dipendenti attuali e potenziali, di conseguenza, aiutando il suo noleggio e trattenere i dipendenti produttivi che areconfident di ricevere un equo compenso

4.

Savingtons di denaro in Overtime

Ci sono numeri sufficienti ofstudies che indicano verso le donne in grado di organizzare il proprio lavoro betterand più veloce rispetto agli uomini. Ci sono studi anche che gli uomini tendono a lavorare più a lungo le donne hoursthan in generale. Incoraggiando le donne a costruire carriere e involvethemselves ugualmente a un posto di lavoro, si sono essenzialmente progettando modi ofenhanced efficienza e la produttività all'interno di un'organizzazione, dichiaro di risparmio tonnellate yourbusiness di denaro che si sarebbe pagare il lavoro straordinario.

Inoltre, offrendo donne equalopportunities, ci vuole di un onere finanziario significativo al largo delle spalle OFA uomo che lavora. Questo di conseguenza permette loro di trascorrere più ore con loro familiari che, gli amici e svolge altre attività. Garantire una migliore lavoro likebalance sia per gli uomini e le donne comportare la creazione più felice lavoro environmentsthat soddisfazione sul lavoro Garner e la produttività.

Fornendo un equo compenso, si è in grado di creare un'organizzazione che si compone di motivatedemployees qualificati e che aiutano la tua azienda prosperare. Politiche retributive eque e coerenti dicono molto circa i valori vostro business aderisce, con la presente ti aiuta a creare apositive percezione per la vostra attività all'interno e all'esterno del vostro settore

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