Rovescio della medaglia multilingue Agenzie di reclutamento di Sonu Verma

Reclutamento multilingue è in rapida crescita oggi, perché le culture stanno diventando sempre più diversificata nelle diverse parti del mondo. In verità, queste agenzie di reclutamento multilingue possono essere di grande aiuto tale da persone che sono alla ricerca di posti di lavoro in cui possono usare le loro conoscenze linguistiche nel mondo del lavoro. Ma ci sono anche aspetti negativi di ottenere assistenza da agenzie di reclutamento multilingue Londra. In sostanza, un agenzia di reclutamento multilingue Londra è una società che aiuta i datori di lavoro cercano per i dipendenti che possono parlare diverse lingue e riempire i posti vacanti. Problemi con queste società di consulenza multilingue non riguardano solo i dipendenti, ma i datori di lavoro pure.

La ragione principale per cui le aziende si avvicinano agenzie multilingue è quello di far loro fare tutti i compiti coinvolti nell'assunzione, interviste, lavorazione e impiego di lavoratori. Se l'azienda dispone di un proprio ufficio risorse umane, allora questo può essere fatto in tempo. Ma se ti rivolgi a agenzie di reclutamento multilingue, è necessario capire che non sei l'unico client soddisfatte, hanno anche altre società che sarà anche avvalendosi dei loro servizi nella ricerca di individui multilingui. Questo può essere particolarmente impegnativo, perché essi saranno in cerca di qualifiche molto specifiche. A parte la solita descrizione del lavoro sono anche cercheranno capacità di parlare, scrivere e leggere lingue correntemente specifiche. Quindi priorità potrebbe essere un problema da parte del datore di lavoro. Da parte del cercatore di lavoro, priorità potrebbe anche essere un problema soprattutto se di fondo del richiedente è varia ed è difficile da abbinare con una società. Spesso, queste agenzie multilingui non vengono pagati se sono in grado di fornire ai dipendenti di datori di lavoro quindi la maggior parte del tempo che sarebbe andato per i candidati che possono facilmente ottenere assunti.

Queste agenzie di lavoro lingua ottengono la loro paga quando sono in grado di mettere un dipendente in azienda che corrisponda alle loro qualifiche. Spesso, la consulenza otterrà una percentuale dal salario del dipendente durante il primo anno o fino a quando sono in grado di pagare completamente l'agenzia. Quindi non vi è la tendenza che hanno posto un candidato in una società, anche se non sono che competitivo per il lavoro solo in modo da poter ottenere la loro quota. Per le aziende, che contribuirebbe anche a prendere tempo per fare le vostre interviste che l'agenzia ha offerto. Da parte del cercatore di lavoro, possono sentirsi sotto pressione per accettare il lavoro, anche se lo stipendio che sarà lasciato a loro è piccolo perché l'agenzia sarà dedotto la loro quota automaticamente

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Un altro aspetto negativo sarebbe un problema per quanto riguarda il posizionamento. Poiché queste agenzie multilingui sono pagati solo quando sono in grado di ottenere i candidati assunti, la tendenza che avrebbero inviato su potenziali dipendenti di aziende, anche se la descrizione del lavoro non corrisponde pienamente le restrizioni del datore di lavoro. I migliori candidati spesso non passano attraverso le agenzie, ma invece si applicano direttamente alle aziende. Da parte dei cercatori di lavoro, possono essere collocati per le interviste alle imprese, anche se si sentono esitanti perché sanno che la descrizione del lavoro non può andare bene con le loro qualifiche.

Ci sono anche le agenzie multilingui di qualità che può davvero consigliare i migliori dipendenti per l'azienda, ma in cerca di lavoro ei datori di lavoro devono anche prendere in considerazione la qualità del servizio prima di decidere di ottenere la loro assistenza.

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