Dieci domande per il vostro prossimo boss da Ammarah Ahsen

E 'un humorousaspect andando molto pazzo, una conferenza di lavoro - soprattutto se si crea con HR precedente, andyou stanno ora avendo faccia-a -Face con il vostro prossimo futuro manager. Ci isno uno più importante nel vostro sistema soddisfazione sul lavoro che il vostro manager. Sohere ci si siede, e lui o lei sta chiedendo i vostri problemi, e si sta tentando di ricerca geta - quale sarà presente personale essere come da eseguire per? È lui il paziente? Ishe sorridente? Egli è irritabile? Ci sono problemi che lo si può chiedere, per ottenere asensation del suo stile di gestione? Qui ci sono dieci, per iniziare. Io querythat otterrete essere in grado di chiedere a tutti dieci di loro, in modo da selezionare il mostpreferred in anticipo!

1) Mi può raccontare qualche ofyour più grandi momenti professionali finora?

2) Quali sono alcuni aspetti thathave ispirato voi pazzi per i lavoratori in passato? Pagina 3) Quali sono le competenze che si orfunction massimo valore in un individuo della vostra squadra? Pagina 4) Quali tipi di aspetti fanno youdo di fuori del lavoro? (Ascolta a me ora: se non incontriate protetti askingthis interrogazione, che è un grande rosso pubblicità E 'un assolutamente adeguato queryto chiedere alla persona che potrebbe essere ti gestisce, un certo numero di pochi diversi weeksfrom ora Se lei sta offrendo fuori una.. pensare che una tale richiesta sarebbe tooobtrusive, che non va bene).

5) Può dirmi un po 'bitabout le email che avvengono all'interno del team Pagina 6) Io? piacerebbe davvero payattention a circa il mio precursore - cosa eseguita nel lavoro quando lui o lei Hadit, tutti gli elementi che si sta cambiando ora che il lavoro è ricominciano, andwhat successo a quella personale. (Vedi la comunicazione dopo domanda # 4 - è il samefor questo.) Pagina 7) Che cosa ti tiene sveglio la notte, lavoro-saggio? Qual è il tuo più grande preoccupazione Pagina 8) Non so se haveever fatto la valutazione Myers-Briggs o DISC o una di queste, ma come wouldyou Descrivi il tuo stile connessioni - più estremo, o più servizi pubblici? , ordetail-oriented, o cosa?

9) Mi può raccontare yourmanager, e le sue grandi priorità?

10) Dalla nostra conversazione finora, quali sono i problemi che si possono avere su di me? Dove pensi che un personallike mi potrebbe riuscire in questo lavoro, e dove potrebbe uno come me havetrouble? che cosa è necessario per comprendere il vostro nextmanager. Ho appena notato da un amico di fare due Jobsin Karachi, e ha dovuto mantenere un posto di lavoro dopo sei poche settimane perché thefit tra lei e il suo manager era terribile. Amare l'esecuzione del resto diThe squadra, e il punto di vista dal display ufficio non è sufficiente quando youexecute per qualcuno che non ti piace o non ci credi. Non accettare un lavoro likethat. COME tuo manager.

Lo so, non è sempre easy.When si è sotto pressione per trovare un lavoro, è facile trascurare littleeccentricities (e anche quelli grandi) che potrebbero creare un complicato personale a executefor.

Ma saprete subito, conferenza ifthe non crea un luogo protetto per voi a chiedere problemi InQuestoModo, che lavorare per questo gestore potrebbe essere pericoloso. E poi si può selectwhether si desidera che il lavoro così male che si è disposti fondamentalmente shifteyes-aperto in una possibile situazione di cattivo boss per ottenerlo. Prepararsi tomake la vostra sopravvivenza facile sul lavoro è un atto saggio e spero che questo articolo sarà helpyou in esso.