Assunzione Suggerimenti per le piccole imprese di Shantanu W.

assunzione per le piccole aziende possono essere più rischiosi di assunzione in una società più grande, perché la responsabilità e l'onere finanziario cade su di voi e solo voi. Secondo Ricerca Società, un sito online dedicato ad aiutare le piccole imprese, l'assunzione di un dipendente, la loro formazione, e poi perderle perché non sono la persona giusta per il lavoro può costare più di una settimana di lavoro, così come 150 per cento di stipendio che del dipendente. Al fine di risparmiare tempo e denaro, ci sono alcuni consigli si dovrebbe incorporare nelle vostre pratiche di assunzione, e che può essere fatto subito con poco o nessun costo.

Partecipa e Creative

Il primo passo per risparmiare tempo e denaro è sempre impegnato e creativo con l'assunzione. Posta un non tradizionale aiuto alla ricerca di annunci o chiedere il potenziale dipendente di fare qualcosa legato al settore invece di mandare in un curriculum. Per esempio, se siete in editing video che si potrebbe chiedere che il richiedente a presentare un video del loro lavoro. Questo vi aiuterà a vedere solo ciò che la persona può fare così come limitare il numero di applicazioni necessarie per eliminare attraverso.

Usa Tecnologia

Quando si tratta di reclutare le persone migliori per il tuo business , è necessario utilizzare le più recenti tecnologie per ottenere il richiedente proprio di fronte a voi per un colloquio. Scarica il software di monitoraggio applicazione per tirare i candidati provenienti da Internet che potrebbe anche non so voi, o usarlo per eliminare applicazioni che non soddisfano i criteri. Questo software è a basso costo, o addirittura gratis, e può essere scaricato al computer e anche il telefono.

chiedere aiuto

Uno dei migliori modi per andare su reclutando un nuovo noleggio è chiedere ai vostri dipendenti esistenti per una vera, forte raccomandazione. Se si dispone di un dipendente che eccelle con voi, chiedete loro in primo luogo perché i loro amici possono avere una simile etica del lavoro. Essere specifiche su ciò che si desidera e la necessità di un dipendente, però, così non c'è confusione.

reclutamento di nuovi dipendenti possono essere costoso e richiede tempo, ma utilizzando le risorse, come i dipendenti e la tecnologia, che incorporano sistemi di tracciamento voi può ottenere una pletora di buoni consigli e le applicazioni. Se si dispone di una ben precisa idea di che cosa avete bisogno, essere creativi con il processo di applicazione e richiedono più di un curriculum e applicazione. Questo vi aiuterà a vedere ciò che la persona che richiede può offrire

Autore Bio:. L'autore è associato a Jobvite che offre classe dirigente Servizio Reclutamento alle aziende per spingere il software di monitoraggio dell'applicazione, di reclutamento, reclutamento sociale organizzazioni e aiutare reclutatori raggiungono i migliori talenti più veloce ed efficiente.