Inchiodare la seconda intervista di Jacob William

Una volta che hai ottenuto che prima intervista, ci sono solo due cose che potrebbero essere meglio. Viene offerto il lavoro o di ottenere di tornare per un secondo colloquio.

Il seconda intervista è molto più approfondita rispetto al primo colloquio. In alcuni casi, può prendere tutto il giorno. Lo scopo di questa intervista è quello più pienamente veterinario fuori e determinare se vi sono una buona partita per il business. Mentre è importante che si arriva preparato, è anche importante che tu sia te stesso. Si dovrebbe anche ricordare a valutare il posto per se stessi in modo che sia possibile determinare se si tratta di una buona partita per voi e le vostre esigenze. Qui ci sono alcune cose che potete fare per farlo andare più liscia.

Ricerca della Società accuratamente

Prima di passare attraverso quelle porte la seconda volta, la ricerca che società come mai prima. Anche se si ricercato la compagnia prima del primo colloquio, farlo di nuovo. Questa volta, andare più in dettaglio. Cercare domande che potete avere. Studiare la cultura aziendale. Se è possibile, capire cosa software di reclutamento che usano e quali parametri che stanno usando per la ricerca di candidati come questo potrà meglio rivelare ciò che stanno cercando. Basta ricordarsi di non fare nulla di illegale. Keep it legale, e imparare tutto quello che si può in modo da poter meglio prepararsi e rispondere alle loro domande.

Get un'Agenda

Spesso, il secondo ordine del giorno sta per essere significativamente più lungo. Stai per essere incontrare un sacco di persone diverse. E 'importante che si è cortese e articolata. Uno dei modi che si possono appianare i nervi di questo è di chiedere un ordine del giorno o di un itinerario. A volte, si offrirà di dare questo a voi. Se non lo fanno, basta chiedere alla persona che è la pianificazione il colloquio se ce n'è uno. Non lo stress se non c'è. Se non c'è ordine del giorno, allora questo è generalmente un segno che si sta lavorando con una società più rilassato. Questo vi darà anche un'idea di se ci sono altri candidati che i servizi software di assunzione o di reclutamento ha portato in.

aspettiamo che prendere appunti

Don 't essere sorpreso se li vedi prendere appunti su di te. Questa è una parte normale del processo. Alcune aziende metteranno le loro note nel software di reclutamento per valutare la prossima ad altri candidati. Altri stanno semplicemente prendendo appunti su quello che vogliono dire. In entrambi i casi, non ti preoccupare. Mantenere la calma, e si aspettano che ci sia un sacco di domande di conversazione e più in profondità.

Autore Bio:. Jobvite- L'autore è associato a Jobvite, che è un fornitore leader di software di reclutamento, Application Software per il rilevamento, Recruiting Software per il rilevamento, strumenti di reclutamento, Staffing Software, Recruiter software, soluzioni di reclutamento, il software HR