Vantaggi di lavoro on-line Assunzioni di Sujit Singh

portali di lavoro online hanno trasformato il paesaggio Tech posti di lavoro di reclutamento per i datori di lavoro e in cerca di lavoro. Ad una maggiore efficienza in fase di introduzione nel processo, si è in grado di prendere decisioni appropriate assunzioni.

Con questo mezzo essendo stato testato e provato nel corso degli anni, si è giunti a diventare uno strumento indispensabile per i datori di lavoro, reclutatori professionali e anche in cerca di lavoro. Ecco alcuni dei vantaggi principali di firma con un sito di reclutamento di lavoro online -

1. più veloce tempo di risposta

Sono finiti i giorni in cui sono stati tenuti a mettere un annuncio sul giornale, attendere le risposte reclutatori, esploratore attraverso centinaia di curricula fisiche e candidati shortlist per un colloquio preliminare. Oggi, e-recruitment ha portato in un elemento di interazione in tempo reale attraverso il quale i datori di lavoro possono effettuare un'apertura di lavoro, navigare tra i profili e candidati shortlist in un arco di pochi minuti.

Si può ricevere risposte agli annunci molto più veloce dove è conosciuto per accelerare il processo di assunzione del 70%.

2. Riduzione dei costi di Condotta -

I costi associati con lavori distacco tecnologia o la ricerca di tech professionisti è di circa il 90% in meno rispetto al costo di usare metodi di ricerca tradizionali. Dipendenti: sono estremamente convenienti (e anche gratis per i primi annunci in alcuni casi) e molto più conveniente rispetto pagando il 30% del pacchetto annuale per la carica di tassa per aziende di personale. Inoltre, annunci sono molto più costosi di quelli piattaforme online.

3. raggiungendo più candidati

metodologie di ricerca di lavoro Lampione limitazioni rispetto ai livelli di carriera, industria , la geografia e altri parametri demografici. Portali online sono costituite da un pool di corrente e più attiva dei candidati in una serie di livelli di carriera, settori e regioni. Inoltre, è più simile a quella di un individuo in cerca di esso posti di lavoro è presente in linea di scouting attraverso annunci sui giornali.

4. Raggiungere i più datori di lavoro

Allo stesso modo, i candidati sono in grado di godere della più ampia gamma di opportunità di lavoro impegnandosi con centinaia di potenziali datori di lavoro con un clic del mouse. I cercatori di lavoro possono accedere a una serie di organizzazioni e industrie in sedi che sarebbe stato altrimenti molto impegnativo attraverso metodologie tradizionali.

5. Strumenti di facile utilizzo e di ricerca efficace

Cerca datori di lavoro, nonché i candidati diventano molto più facile con la disponibilità delle più moderne tecnologie di ottimizzazione e filtraggio. Con la possibilità di cercare per la posizione, l'esperienza, le posizioni, l'età, le qualifiche, la natura del rapporto di lavoro e pacchetti retributivi previsti. Con una gamma di criteri di ricerca unici, è possibile per i cercatori ed i datori di lavoro per trovare i risultati di ricerca mirati che sono più rilevanti per le loro esigenze.

6. avanzate Branding Opportunità

Sempre più datori di lavoro di tutti i settori stanno utilizzando il loro profilo portale del lavoro per creare un'immagine di marca coerente per i suoi cercatori di lavoro potenziali. Con una maggiore concorrenza per acquisire i migliori talenti sul mercato, queste piattaforme sono sfruttate per attirare le decisioni di applicazione positive tra i cercatori di lavoro.

In aggiunta a questo, con i benefici aggiunti di strumenti di gestione di ricerca di lavoro e la garanzia di riservatezza tra datori di lavoro e in cerca di lavoro, i soggetti interessati sono senza paura in grado di sfruttare al meglio queste piattaforme online per vantaggio organizzativo e professionale.