Interrogazione con richiesta di aiuto per selezionare candidato giusto !!!!!!!!!! da Saeed Afridi

1) Avete introdotto obiettivi che si desidera realizzare e se è così, mi dica su di loro? Siete alla ricerca di segni e segnali di crescita, messa a fuoco, la capacità e il desiderio per i successi di pianificazione.

2) Come hai fatto i tuoi primi guadagni, quanti anni avevi, e che cosa hai fatto con i soldi? Con questo numero si sta cercando di valutare i loro eseguire ethos.

3) Quali sono le caratteristiche di tre energie migliori che cerchi in un manager? Con questo numero si sta cercando di capire il loro ragionamento e capire il loro stile di amministrazione suggerito.

4) Non avete mai efficiente qualcosa e se è così, come mai non si è efficiente e cosa hai comprendere da questa esperienza? Questo problema si dà a una discussione sulla resilienza, responsabilità personale e propensioni sotto pressione.

5) Ogni persona ha i professionisti e negativi come dipendenti. Quali sono i vostri aspetti sorprendenti per questa posizione? Questo problema dà loro di essere in grado di dirvi quali fonti che forniscono e il modo in cui si vedono appropriata nella vostra organizzazione.

6) Qual è l'unico fattore che si migliorare su di te? Questo problema si dà un'indicazione della sua capacità di auto-valutazione.

7) Oltre vicino nei pressi di membri della famiglia, che è stato il più grande effetto nel vostro modo di stile di vita e perché?

8) Se si dovesse non sono efficienti in questa organizzazione, cosa ne pensi l'obiettivo sarebbe?

Utilizzare questi temi come un dettaglio e aggiungere a loro come si desidera. avendo un analisi cliente insieme permette di modificare il processo attraverso saggezza. Per quanto riguarda le alternative dei candidati a queste e altre questioni Lei forniti, avrete una scelta ideale se siete disposti a prendere la fase successiva con questo personale.