4 Aspetti notevoli di Union Bank, Canara Bank e Banca Centrale dell'India reclutamento da Sanjay Joshi

Jobs nel settore bancario sono riusciti a diventare uno dei favoriti tra le persone in India, che cercano lavoro. Pletora di ragioni sta lavorando in favore di una tale tendenza in questi giorni. Stipendi ragionevoli, l'orario di lavoro favorevoli, e la soddisfazione del lavoro che è stato raggiunto in questi posti di lavoro sono stati importanti ragioni per il gran numero di candidati che hanno presentato domanda per la prova scritta e interviste. In India, che si sta rivelando un mercato potenziale per le varie attività bancarie, molte banche private hanno iniziato le loro operazioni. Ma la maggior parte dei candidati sono alla ricerca di occupazione nel periodo del governo e banche sovvenzionati.

Enti pubblici banche del paese sono stati richiesti dagli aspiranti di posti di lavoro bancari. A questo proposito, le banche del settore pubblico, come la Union Bank, Banca Centrale dell'India e Canara Bank sono state reclutando i candidati in diverse migliaia di numero, in posti di impiegati, funzionari in prova e agenti specializzati.

1. Ai fini del reclutamento Union Bank, a partire dal 2011, vi è stata l'introduzione di prova scritta comune o CWE dall'Istituto Bancario di selezione del personale o IBPS. Questo test è un singolo test che viene condotto per il reclutamento in 19 partecipanti banche del settore pubblico dell'India.

2. Dopo essersi qualificato nella prova scritta, con una certa Total punteggio ponderato, persone dovranno fare domanda per la singola banca, come e quando i suoi posti vacanti sono pubblicizzati. Dal momento che il TWS è valida per un periodo di un anno, i candidati hanno abbastanza tempo per andare per le banche di loro scelta. Per coloro, che sono l'obiettivo per la Banca centrale dell'India assunzioni, dovranno applicare con la quota di iscrizione per le cariche clericali o PO, quando i posti vacanti sono pubblicati. Lo stesso vale vale per l'assunzione Canara Bank, che è anche essere atteso dai candidati interessati.

3. Qualunque sia la banca che le persone sono interessati, dovranno guardare fuori per il titolo di istruzione, che ancora una volta è diverso per i posti PO e per i lavori di segreteria. Per la maggior parte delle banche, i candidati per i posti di lavoro PO dovrebbero passare gradi di laurea presso un'università riconosciuta o avrebbero dovuto assicurato un minimo di 60% marchi nel livello SSC. Per i posti di segreteria, si sarebbe dovuto assicurato 55% segna il livello 10 + 2. Ma, la gente dovrebbe ancora guardare fuori per le pubblicità per le assunzioni bancarie perché tali criteri potrebbero differire da una banca all'altra.

4. Il limite di età per i messaggi di segreteria è di solito da 18 anni a 28 anni, mentre quella per i posti in prova ufficiale è 20 anni a 30 anni. Anche questo deve essere controllato quando l'avviso di assunzione è pubblicato. Solo se sono soddisfatti i criteri di ammissibilità che i candidati sono chiamati per un colloquio, anche se potrebbero essere avendo TWS sopra il segno di tagliare.

Poiché l'esame per il reclutamento nelle banche del settore pubblico è stato ripreso dal IBPS dal 2011, vi è stato un grande vantaggio per i candidati interessati perché ora hanno a comparire in un unico esame di ammissione. A seconda dei posti per i quali i candidati stanno mettendo nelle loro applicazioni, dovranno soddisfare i criteri di ammissibilità e rispettare i criteri di ammissibilità di conseguenza, al fine di ottenere attraverso gli esami per un potenziale futuro

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