Se il successo è ricercato, poi Tech Mahindra, L & T Infotech, Patni Placement Papers cambierà le cose da Sanjay Joshi

Cento migliaia di candidati vengono selezionati ogni anno da parte delle industrie del software e di settore di base nazionali e multinazionali. Si è fatto da selezioni campus nella maggioranza, mentre un paio di reclute sono scelti a piedi in interviste o sistemi di riferimento. La maggior parte delle selezioni campus di queste aziende come Tech Mahindra, L & T Infotech e Patni Computer Systems sono stato fatto nelle università di ingegneria direttamente perché permette alle aziende di fare le selezioni con facilità.

Attraverso questo, le società, inoltre, non sono tenuti a prendere un sacco di stress o devono passare attraverso diverse procedure. Essi possono rapidamente prendere un sacco di candidati idonei che possono essere addestrati per lavorare in diversi ambiti della società. Ci sono alcuni che hanno esperienza in business analytics e soluzioni, mentre alcuni hanno lavoro di base del settore. Gli ingegneri del software o ingegneri meccanici, chi viene reclutato di recente, dovranno passare attraverso il periodo di formazione iniziale o periodo di prova in cui la tecnica di lavorare in una particolare società è da imparare.

Questi candidati possono essere addestrati come e in qualsiasi maniera la società vuole. Ma prima di questo, l'idoneità del candidato a lavorare in tali società e il loro atteggiamento di imparare e lavorare deve essere testato. Questo è stato fatto dalle aziende come Patni Computer Systems, L & T Infotech e altri da mettere alcuni tipi di domande come un round scritta. Gli studenti che ottengono buoni risultati nelle prove scritte sono quindi ammissibili per il prossimo ciclo di interviste per verificare l'attitudine a lavorare in un particolare clima aziendale.

Lo screening iniziale è dove vengono selezionati un sacco di gente, perché questo consente il controllo di società sulla conoscenza intellettuale e lo studio del candidato. Al giorno d'oggi, la maggior parte delle aziende vogliono, che la nuova recluta deve essere a conoscenza nel ragionamento, attitudine logico, alcuni quantitativi e analisi. Questo viene fatto e testato nei fogli di domande che vengono dati agli studenti.

Per uno studente che vuole essere parte del sistema informatico Patni, sarebbe quindi meglio se lui o lei ha un'idea su quello che lui o lei sta per affrontare. Le carte di collocamento Patni sono piuttosto lo scopo di dare a questa idea per il giovane ragazzo che è forse l'ultimo anno di laurea. Avendo un'idea sufficiente su ciò che sarebbe apparsa sui giornali questione durante la selezione del campus, questa persona può preparare per esso e ottenere attraverso l'ufficio Patni Computer Systems e iniziare una buona carriera.

Coloro che vogliono essere parte della L & Squadra T Infotech può anche cercare di organizzare per alcuni degli anni precedenti 'L & Carte di collocamento T Infotech in modo che si può avere un'idea circa le probabili domande sulla giornata conclusiva delle selezioni del campus. Una storia simile è tessuta dai giornali di collocamento Tech Mahindra che permetteranno un laureato fresco entrare in un lavoro in una buona compagnia e forse andare a cose più grandi da lì.

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