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Banca indiana Reclutamento 2012: Cambiato virtù delle Banche nel corso degli anni da Sanjay Joshi
Una persona che si applica per il reclutamento banca indiana 2012 dovrebbe essere un soggetto del Nepal, un cittadino indiano, un rifugiato tibetano che si è stabilito in modo permanente in India o in un soggetto del Bhutan. Può anche essere una persona di India che è emigrata in paesi dell'Africa orientale, Myanmar, Pakistan, Sri Lanka, Uganda, Kenya, Repubblica Unita di Tanzania, Zaire, Malawi, Vietnam e Zaire. Essi devono avere l'intenzione di stabilirsi in modo permanente in India. Il candidato che si applica per la Banca indiana reclutamento 2012 deve essere in determinate categorie. Egli deve anche possedere un certificato di idoneità che è stato rilasciato a lui dal governo indiano. Un candidato che sta avendo il certificato di ammissibilità può essere ammesso al colloquio o un esame che è stata condotta dalla Banca. Tuttavia, la selezione finale sarà effettuata solo dopo la presentazione del certificato di idoneità che è stato rilasciato dal governo indiano. Ci sono alcuni titoli di studio minimo richiesto. Graduazione è richiesto in qualsiasi disciplina. Una persona deve avere punti di media il 55 per cento. Ci sono molti altri titoli di studio pure. Una laurea o post laurea è richiesto da una università. Questa università dovrebbe avere il riconoscimento da parte del governo indiano. Qualifiche tecniche come il MBA, B Tech o essere sono obbligatori. Questo dovrebbe essere l'istituzione che è stata accreditata dal riconoscimento UGC o AICTE, come e quando è necessario o è applicabile. I titoli dovranno essere posseduti dai clienti come il 01.10.2012. I candidati devono essere molto abile in appositi capacità lavorative, competenze informatiche e vari pacchetti di applicazioni che vengono utilizzati in ambiente informatico e di office automation. In caso di ST, SC, PWD e candidati OBC, relax è sicuramente richiesto come un punteggio minimo per questi titoli di studio. Concessione solo fino al 5 per cento sarà consentito ovunque ci sia una clausola di punteggio minimo di qualificazione.
Procedura di selezione per l'assunzione banca indiana 2012
La prova scritta sarà composto di documenti descrittivi e oggettivi.
Esso dipenderà dal numero di posti vacanti da solo un certo numero di candidati da quelle persone che sono qualificati da classifica molto sufficientemente nel merito. Questo dovrebbe essere basato su punteggi per l'insieme ottenuti nella prova scritta. Tali candidati saranno convocati per un colloquio.
Punteggio minimo di passaggio devono essere garantiti dai candidati nell'intervista. Essi dovrebbero essere qualificati per la selezione finale.
La selezione finale sarà basato su punteggi per l'insieme che si ottengono dai candidati nel corso del colloquio, così come prova scritta.
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