Efficacia di Child leggi del lavoro da Riya Rai

Il lavoro minorile è quando figli minori (14years o meno) sono fatti per lavorare, assumendo così via l'innocenza da theirchildhood, e sfruttarli fisicamente e psicologicamente. Era toregulate questa pratica che le leggi del lavoro e il lavoro del bambino (Divieto & regolamento) Act, 1986 India sono state applicate. Hotel

Il Lavoro Minorile

(Divieto & regolamento) Act del 1986 stabilisce che nessun bambino deve essere impegnato in alcuna forma ofhazardous attività economica, come quelli relativi di plastica o tobaccoindustries, cantieri ecc Essi sono autorizzati a lavorare solo inorganizations che si ritiene possano avere l'ambiente di lavoro non pericolosi e per non più di tre ore, dopo di che essi devono ottenere una obbligatoria pausa di un'ora. Sono notAllowed a lavorare per più di sei ore, il che include il loro tempo di pausa Andare severamente vietato di lavorare 07:00-08:00. Il bambino dovrebbe beprovided con almeno una vacanza ogni settimana, e un ispettore deve essere nel bambino know.The è dovuta anche per l'ispezione se l'ispettore pensa di essere sotto legalage. Hotel

penale per un datore di lavoro la violazione rulesincluded questa legge è un tempo minimo detentiva di 3 mesi e /o una multa di atleast Rs. 10.000. Anche se questa legge ha avuto un impatto su molti datori di lavoro inIndia, possiamo ancora vedere il lavoro minorile ricco di ogni angolo di ourcountry. Ci deve essere una profonda revisione nel processo di attuazione ofthese sanzioni per i datori di lavoro che capiscano che questo come un grave reato .