Are You Being Bulled sul lavoro? Sappiamo cosa non fare da Malvin Feinberg

In questi giorni, siamo tutti ben consapevoli dei bulli nelle scuole, collegi, e anche nei luoghi di lavoro. Sì, è una verità dolorosa che gli individui possono essere vittime di bullismo in qualsiasi fase della vita. L'approccio può essere diverso, ma il comportamento non è, purtroppo, molto diverso. Sì, gli adulti sono spesso vittime di bullismo nei loro uffici. Ma, siamo tutti cresciuti e non vediamo l'ora di farlo smettere. Destra?

Qui ci sono 3 importanti suggerimenti da un Fort Lauderdale occupazione avvocato Compra di quello che non si dovrebbe fare quando vittima di bullismo sul posto di lavoro:

Non sentitevi in ​​colpa

E 'naturale che molte volte quando le persone sono vittime di bullismo, che sono suscettibili di assumere che vuol dire che non sono un buon impiegato, o forse anche non è una buona essere umano. Possiamo dire che iniziano a bullismo stessi. Sempre tenere a mente che nessuno è perfetto, e se si stanno facendo tutti gli sforzi possibili per raggiungere il tuo obiettivo al lavoro, questo è tutto qualcuno può chiedervi. E nel caso in cui essi non sono felici con qualsiasi aspetto particolare della vostra performance, allora dovrebbero dirvi in ​​modo professionale e diretto. Non hai mai meritano di ottenere molestato!

Non ossessionare E

"A volte quando si verificano problemi legati al lavoro, diventa abbastanza complicato per voi lasciare che le cose vadano. E ti chiedi perché costantemente si happing e che cosa avrebbe potuto fare in modo diverso. Piuttosto che ossessionata tua situazione, può essere utile prendere in considerazione un approccio più produttivo. Il fatto è che ossessionata toglie potere e può farti sentire più debole. La questione non si risolverà. Piuttosto, ha senso affrontare logicamente il problema e cercare di accertare la sua fonte. Solo allora può essere esplorata una soluzione razionale.

Documentazione

Una cosa di più, non si deve dimenticare di prendere in considerazione è documentare i problemi. E 'una delle cose più importanti che non dobbiamo trascurare mentre si occupano di un bullo sul posto di lavoro. Se si riesce a fare un record di ciò che sta accadendo, può essere molto più difficile da dimostrare in futuro. In caso di controversia futuro, può essere nel migliore interesse del dipendente ad avere un record delle sue lamentele sul posto di lavoro. Copie di tutti i reclami delle risorse umane e la relativa corrispondenza devono essere salvati dal dipendente

Chi Autore:.

L'autore di questo articolo è un avvocato d'affari Comprare e ben consapevole di norme e regolamenti per la tutela dei diritti della gente comune nel paese. Le sue specialità principali sono in cause di lavoro e diritto del lavoro. Oltre ad essere uno scrittore, si comporta come un assistente sociale e aiuta le persone con i loro problemi.