Sezioni del diritto del lavoro degli Emirati Arabi Uniti di Chiedi Explorer

sentirete probabilmente molti peoplecomplain che il contratto di lavoro non vale la carta su it'swritten. Certo, ci sono persone che hanno avuto un jobexperience sgradevole in qualche luogo dove le cose non sembrano andare secondo towhat hanno capito dal contratto. Ai sensi dell'articolo 3 diThe diritto del lavoro degli Emirati Arabi Uniti, si applica a tutto il personale e employeesworking negli Emirati Arabi Uniti, se talune categorie nazionali o expatriate.However sono esenti da itsapplicability:

personale e dei lavoratori impiegati dal federale ma, dipartimenti governativi del Stati-Uniti, themunicipalities, enti pubblici, federale e locale institutionsand pubblico quei dipendenti e lavoratori impiegati in progetti federali e localgovernmental sono esenti. I membri delle forze armate, unità di sicurezza policeand sono esenti. Lavoratori agricoli e personsengaged a pascolo (questa esenzione non comprende le persone che areemployed in aziende che trattano prodotti agricoli e orthose che sono stabilmente impegnati nel funzionamento di /o ofmachines riparazione necessari per l'agricoltura esenti. Quando ci si sposta toDubai per un posto di lavoro, essere consapevoli del periodo di prova. Durante thistime si può essere respinta senza preavviso e non hanno diritto a benefici anyend di servizio. Non è chiaro se questo funziona in entrambi i modi ieyou può dimettersi senza preavviso. Alcuni dicono che la legge dice di no, ma peoplehave con successo dimise dai loro posti di lavoro a breve preavviso duringprobation.

La legge copre tutti gli aspetti di dipendenti-employerrelationships .It governa tutti gli aspetti del contratto di lavoro, restrizioni sull'occupazione dei giovani e delle donne, ofrecords manutenzione e file, salari, orari di lavoro, lasciano , i dipendenti di sicurezza e protectionof, cure mediche e sociali, i codici di disciplina, la cessazione dei contratti di lavoro, i benefici di fine servizio, il risarcimento per malattie professionali, le ispezioni sul lavoro, penaltiesand incidenti connessi con l'occupazione, gli infortuni e incidenti mortali.

Theemployee non possono lavorare per più di 5 ore consecutive per le pause per il riposo daywithout, il cibo e la preghiera. Tuttavia, ai sensi di legge UAElabour, riposo e il cibo non saranno inclusi incalculating le ore di lavoro. Nel caso delle fabbriche dove giorno e notte peoplework, turni o posti di lavoro dove per tecnica e economicalreasons, è richiesta la frequenza continuità; i ministri shallspecify il modo in cui il dipendente può richiedere intervalli per il riposo, la preghiera e pasti.

Se la natura del lavoro richiede ore di lavoro straordinario, il dipendente sono versati gli straordinari e il pagamento sono beequivalent al salario pagato per il ore di lavoro ordinarie più anincrease non inferiore al 25% della sua retribuzione per il lavoro straordinario period.However, se fuori orario del dipendente cade tra le ore 9.00 PMto 4.00 pm il dipendente avrà diritto ad un lavoro straordinario equivalentto l'orario normale di lavoro, più un aumento non inferiore al 50% ofhis retribuzione per il periodo di lavoro straordinario. Se circostanza di lavoro richiedono theemployee a lavorare sul luogo di lavoro il Venerdì, egli deve essere il giorno givenanother per riposo durante la settimana come una sostituzione o di essere pagato stipendio AOperazioni principali più un minimo di 50% di quella dei salari. Tuttavia, non la employeeshall essere chiesto di lavorare due venerdì consecutivi a meno che la sua wagesare calcolato su base giornaliera.