Hoyer & Associates: Disability Discrimination Avvocato a San Francisco da Richard A. Hoyer

DISABILITÀ discriminazione e molestie

California ha le protezioni più forti per lavoratori disabili negli Stati Uniti. Gli avvocati Hoyer e Associati (http://www.hoyerlaw.com/) invalidità di un dipendente, sia temporanea o permanente, non può essere un fattore motivante in una decisione di terminazione. Se un dipendente può fare il lavoro con una modifica ragionevole delle funzioni di lavoro o le condizioni, il datore di lavoro è tenuto a concedere che la sistemazione. Se un dipendente richiede un permesso medico, il suo lavoro e le prestazioni hanno diritto alle protezioni importanti.

Uno dei maggiori problemi nel settore della California sul posto di lavoro è la rappresaglia datore di lavoro. Ritorsione contro un dipendente in California è contro la legge, se il datore di lavoro lo fa per l'attività dei dipendenti protetto. Attività protetta dalla legge statale crea alcune garanzie per i lavoratori che segnalano sulle attività che il dipendente considera illegale. Se un dipendente fa un reclamo legittimo o riporta che il dipendente ritenga ragionevolmente che le attività illegali, è contro la legge del lavoro della California per un datore di vendicarsi contro un dipendente che comunica le informazioni alle autorità di contrasto. E 'anche una violazione della legge dello stato del lavoro di ritorsioni contro un dipendente perché il dipendente non rompere la legge. Sanzioni per rappresaglia in California possono essere estreme, a volte anche multe fino a $ 10.000 per un atto di rappresaglia

Protetta Employee Activity

Ecco un elenco delle attività che sono protetti da eventuali ritorsioni in California.:

1.Filing una denuncia con il Commissario del Lavoro

2. Presentato Amministrazione sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA) denuncia

3. La comunicazione alle autorità pubbliche o di polizia

4. Avviare una causa di discriminazione o molestie

Un altro grave problema sul posto di lavoro si basa su una discriminazione di gravidanza e disabilità. California adottato FEHA per proteggere i diritti di tutti i lavoratori nella condizione di cercare, ricevere e tenere occupazione senza avvocato discriminazione sulla base di diverse caratteristiche. Alcune delle classi di discriminazione protette comprendono razza, religione, colore, nazionalità, disabilità, disabilità mentale, condizioni di salute, stato civile, sesso, età e orientamento sessuale. California Codice Governo consente ai dipendenti di file di cause civili per danni, quando i datori di lavoro violano la Fiera per l'occupazione e Housing Act. Quando un dipendente non può lavorare a causa di disabilità gravidanza, il parto o altre condizioni correlate, il datore di lavoro deve trattare il dipendente è lo stesso di qualsiasi altro dipendente ha una disabilità. Ciò include sistemazioni ragionevoli per le lavoratrici gestanti

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