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sorprendenti, fatti inquietanti dalla Madre di Tutte le indagini degli impiegati di fidanzamento

dati di Gallup spettacoli il 30% dei dipendenti impegnato, 52% Disinserito, il 18% Attivamente Disinserito

Questi ultimi risultati indicano che il 70% dei lavoratori americani sono 'non impegnati' o 'attivamente disimpegnato' e sono emotivamente scollegato dalla loro posti di lavoro e meno probabilità di essere produttivi ", afferma il rapporto

Gallup stima che questi dipendenti disimpegnati attivamente costano Stati Uniti tra $ 450.000.000.000 . a $ 550 miliardi di dollari ogni anno in perdita di produttività

Anche se l'istruzione superiore in genere porta a guadagni più elevati, che in nessun modo garantisce maggiore impegno

Consideriamo i dati:. Laureati nel sondaggio sono stati il ​​28% impegnato, il 55% non impegnate , il 17% attivamente disinserito.

diplomati delle scuole superiori sono stati il ​​32% impegnato, il 49% non impegnate, il 19% attivamente disinserito.

Le donne sono più impegnati rispetto agli uomini

Un risultato sorprendente, alla luce della ben nota " la parità di genere "questioni che riguardano la retribuzione e" soffitti di cristallo.

Donne erano 33% di fidanzati, il 50% non impegnate, il 17% attivamente disinserito.

Uomini sono stati il ​​28% di fidanzati, il 53% non impegnate, il 19% attivamente disimpegnate. Per questa indagine, il 33% contro il 28% è una differenza statisticamente significativa.

Lavoratori remoti sono più impegnati dati

interessanti, alla luce dei titoli e la discussione all'inizio di quest'anno sollevata dal YHOO Yahoo + 0,11% Marissa Mayer intorno telelavoro .

dipendenti remoti erano 32% di fidanzati, il 50% per cento non impegnate, il 18% attivamente disinserito. On-site dipendenti erano il 28% impegnato, il 51% non impegnate, il 20% attivamente disinserito.

Le generazioni più impegnati sono quelli che lasciano e entrare nella forza lavoro, dice di dati di Gallup. "Tradizionalisti" (definiti come quelli alla fine più antica dello spettro, che comprende 4% della popolazione attiva) erano 41% Engaged, seguita da Millennials al 33%. Trailing confezione sono Generation X al 28% Impegnati e Baby Boomers al 26%.

Solo il 41% dei dipendenti ritiene che essi sanno che cosa la loro azienda rappresenta e ciò che rende il suo marchio diverso da marchi concorrenti.

La ricerca di Gallup rileva che le unità di lavoro nel primo 25% del loro database fidanzamento sono notevolmente superiori produttività e redditività rating, ad esempio, in combinazione con meno turnover e assenteismo.

organizzazioni con una media di 9,3 dipendenti impegnati per ogni attivamente disimpegnato dipendente nel 2010-2011 sperimentato guadagni più elevati 147% per azione (EPS) rispetto la loro concorrenza nel 2011-2012 ", afferma il rapporto. "Al contrario, quelli con una media di 2,6 dipendenti impegnati per ogni dipendente disimpegnato attivamente sperimentato inferiori del 2% rispetto EPS con quelle della concorrenza durante lo stesso periodo period.”

Source: http://www.incentivesolutions.com/2015/04/02/how-to-motivate-teams-to-sell/

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Pubblicato in: Employee Engagement

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