Avete mai incontrato uno di questi 5 posti di blocco per una buona leadership? dal potere Robert J.

1.Abusing piuttosto che il potere si estende ad altri - Alcuni leader cercano di controllare un risultato, ma finiscono per sprecare il prezioso talento di altri membri del team. Questo posto di blocco limita sempre delle squadre possibilità a quella del leader

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scuse 2.Making per una debolezza, piuttosto che ammettere debolezze e punti di forza crescente - Alcuni leader non ammettere un errore o un errore, anche se tutti intorno a loro vede. Questo posto di blocco assicura che i problemi di fondo della squadra non sono mai affrontati o corretti

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3.Favoring popolarità nel corso progresso - Alcuni dirigenti si preoccupano più di tutti come lui o lei a circa il raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione. In questo posto di blocco si verifica compiacenza e mediocrità diventati standard al posto di eccellenza Hotel .

4.Holding rancori invece di costruire ponti - Alcuni leader distratti da lesioni personali, sfide o delusioni da altri sulla squadra. Questo roadblock risultati in guerre di territorio tra i membri del team, in cui vengono scelti i lati e le abilità del team di lavorare efficacemente insieme è limitato Hotel .

5.Waiting per le condizioni ideali, piuttosto che prendere un rischio - Alcuni leader rifiutano di adottare misure nella fede; chiedendo che ogni potenziale problema essere eliminato. Questo posto di blocco si traduce in culture annoiati e squadre, lenta o nessuna crescita, ed eventuali cali. Il costo opportunità di questa distrazione è esponenziale.