Come rispondere alla domanda 'Qual è il tuo requisito di stipendio?' Di Thom Larry

Potreste trovarvi intrappolati quando fatto la domanda sulla compensazione. E si suppone che sia un avvertimento generale di non rispondere alla domanda dal momento che è la più grande domanda truffa una società fare per il proprio beneficio.

Dare troppo elevata quantità può portare a non atterrare sul posto di lavoro, ma troppo basso poi basta solo te stesso etichettato. E se mai si prende il lavoro, assicuratevi di compensare questo stipendio battuta d'arresto la prossima volta che si sta negoziando il vostro stipendio.

Quasi tutte le domande di lavoro richiedono di indicare il stipendio desiderato del richiedente. Questo è per il loro proprio beneficio perché ora guadagnano il controllo totale.

Kip Kipley, direttore delle risorse umane per WorldatWork, un'associazione per i professionisti HR detto i dirigenti delle risorse umane ritengono che la richiesta di informazioni di stipendio in anticipo li aiuta a trovare i migliori candidati . per aperture

Questo è il motivo per cui i responsabili delle assunzioni e rappresentanti HR vuole chiamare il prezzo in modo da non cadere per esso e invece c'è un modo per aggirare il temuto requisito di stipendio questione.

Westhill consulenza di carriera e l'occupazione , l'Australia si prevede i seguenti suggerimenti per risolvere la questione di cui sopra.

Capire il vostro vero valore

Ottenere una migliore comprensione di quanto si dovrebbe fare, sulla base di perizia e le competenze facendo una ricerca in anticipo.

"E 'un punto di forza di un candidato di avere una solida conoscenza del mercato del loro valore stipendio", afferma Megan Zengerle, VP Operations di persone Creative Live. "Ciò può essere ottenuto attraverso la comprensione quello che altre aziende stanno offrendo o pagare per il ruolo e ho sempre incoraggiare i candidati a parlare con i loro coetanei per accertare queste informazioni."

Non lasciare la Requisito Stipendio Blank

Non saltare il requisito di stipendio in caso di domanda on-line.

In generale, "nessuna risposta lavorerà contro il cercatore di lavoro. Sembra che il cercatore di lavoro sta ignorando ciò che il datore di lavoro chiede ", dice Larry Goldsmith, CWDP, ricerca di lavoro e di carriera stratega.

La cosa peggiore che potrebbe accadere è il tuo curriculum sarà filtrato dai reclutatori che hanno bisogno di restringere il loro pila di candidati e la cosa migliore sarebbe il resto della vostra applicazione sarà intrigante abbastanza comunque, ma qui è un avvertimento! Non rischiare.

Se lo chiederà, Deviazione!

Dopo aver conosciuto il tuo numero, essi utilizzano questo a loro vantaggio e le probabilità sono che ' ll voi premere per esso. Rinviare la discussione fino a quando il datore di lavoro ha mostrato interesse solido in voi.

"Stall dicendo che dipende da fattori che non abbiamo ancora discusso, come benefici e molti beni immateriali", dice Rich Grant, presidente del Collegio Career Maine Consorzio. "Allora, chiedo, qual è l'intervallo ci si aspetta di portare qualcuno con?"

offrire una gamma Broad se è assolutamente necessario rispondere

Per evitare di essere lowballed, solo offrono una vasta gamma quando arriva il momento critico

"Quando è stato chiesto la domanda, il candidato deve specificare la propria gamma -. e tale intervallo deve essere tale che la sua fascia bassa dovrebbe essere vicino per la fascia alta della gamma del datore di lavoro, vale a dire della gamma "ganci" del candidato sulla fascia alta della gamma del datore di lavoro, "Rick Dacri, recruiter esecutivo e autore di Uncomplicating gestione.

" La ricerca di solito può identificare il datore di lavoro gamma, soprattutto se il candidato chiede l'intervistatore qualora ritengano i loro stipendi in forma rispetto al loro standard di settore ".

Ancora una volta, la chiave è quello di essere

Vague

"Dite la società che non avete i requisiti di stipendio specifici, ma che il suo stipendio è stato nella gamma X di Y in questi ultimi anni, Mark Jaffe, un recruiter esecutivo di Minneapolis suggerisce. Regalati uno spread di circa $ 20.000 a $ 30.000, "riporta il Wall Street Journal.

" Diciamo che si considera flessibile e sono aperti a tutto ciò che è ragionevole, ma negli ultimi anni, il tuo stipendio ha spaziato da $ 100.000 a 120.000 $ ", dice Jaffe.