Come per identificare e selezionare Best Of The Best? da Kevin L.

A quanto pare, c'è un gran numero di candidati ammissibili e questo è ciò che rende la decisione più difficile. Forse c'è un candidato il cui record si vanta di eccellenza, ma sarà davvero essere buono per la squadra come appare? Trovare e assumere la migliore è come trovare un ago in un pagliaio grande significativamente e si deve essere molto approfondita nella vostra ricerca. In caso contrario, si otterrà bloccato nel ciclo di domani noleggio oggi incendio. Ci sono alcuni principi che, se è possibile seguire correttamente, le probabilità di voi trovare un candidato perfetto può aumentare in buona misura.

Conoscere la persona nella sua interezza

Il nuovo dipendente porterà qualcosa alla società, oltre la sua Skills la sua esperienza, i valori, il temperamento, personalità ecc Anche se registrazioni possono vantarsi di eccellenza professionale di una persona, ma il vero banco di prova di un professionista che accade quando si è messo con l'ambiente in cui è costretto a lavorare in futuro. È possibile utilizzare un set di alcuni approcci non convenzionali per conoscere a fondo sulla persona. Invitare i candidati ad alcuni addirittura come una festa ufficio o qualche cena fuori sede ecc Osservare come la persona si comporta in un gruppo e studiare la sua dinamica di gruppo. Potrebbe anche essere una buona occasione per prendere confidenza con la squadra e collegarsi ai candidati di una leva maggiore.

Fargli capire il suo significato

Ogni dipendente è un pilastro su cui l'organizzazione si trova. Più forte il pilastro, più forte l'organizzazione sarà. Bisogno di ogni dipendente di avere una messa a fuoco e la comprensione della visione dell'organizzazione e dovrebbe adoperarsi attivamente per realizzare tale visione. Trasmettere il sentimento organizzativa e la visione per il nuovo candidato e spiegare chiaramente ciò che l'organizzazione è e quanto lui sia importante per la crescita e il progresso dell'organizzazione. Ogni persona vuole essere parte di qualcosa di grande e di pensare se stessi come parte integrante di una cosa del genere è un buon fattore di motivazione.

Tenete gli occhi aperti per le prospettive

Non cogliere i vostri sforzi per trovare nuovi talenti, una volta la posizione è stato rispettato. Tenere sempre gli occhi aperti per i possibili candidati che si potrebbe assumere in futuro. Costruire relazioni con le persone che potrebbero avere il giusto insieme di talenti per impostare la società a monte. Incontrare nuove persone, fare amicizia e mantenere rapporto perché non si sa mai che potrebbe essere utile in futuro. Se l'organizzazione ha una visione a lungo termine, quindi pensare a lungo termine e la pazienza sono particolarmente importanti.

Lascia il migliore per attirare il migliore

Le aspettative carro va in entrambe le direzioni. Se vi aspettate il vostro dipendente di essere il migliore, si aspetta non meno di voi. Se egli è disposto a dare tutto per l'organizzazione, si aspetta che l'organizzazione avrebbe rispettare e onorare i suoi interessi. Si richiede un sacco di disciplina per mantenere la barra in alto, ma è sicuramente un investimento degno. Creare un ambiente per coloro che porteranno pienamente le loro competenze per l'organizzazione. Il risultato di questo sarà un ciclo di feedback positivo, perché grande popolo saranno supportate e integrate da grandi persone. Agenzie di collocamento come GS Job Point seguono questi approcci

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