9 CONSIGLI PER UN GRANDE INTERVISTA da Srinivasulu Manineni

Avete appena stati invitati a un colloquio con la vostra azienda sogno. Non importa dove sei andato a scuola, il numero di gradi si può tenere, l'esperienza che avete o che conoscete; se non si riesce a fare il nterview con successo, non sarà possibile ottenere il job.Try seguendo i suggerimenti di seguito e non sarà solo essere ben preparati, ma anche presentarsi come un vero professional.Research della Società. fare il vostro lavoro, ad esempio, vai al sito web della società e leggere la loro visione, missione, strategia, prodotti, finanze, dipartimenti, vantaggi competitivi, concorrenti ecc.ecc. Se l'azienda non dispone di una presenza sul web li sguardo in biblioteca, chiamare le Camere di Commercio, e scoprire tutto il possibile su them.Prepare tua Introduzione & Chiave discorso points.The introduttivo è la vostra occasione due minuti per illuminare l'intervistatore su te stesso e ciò che hai da offrire -. Siate pronti a parlare di qualsiasi carriera modifiche si possono aver avuto -. Fare una lista dei vostri punti di forza e le cose che sono attualmente a lavorare verso la vostra crescita professionale, con esempi di ogni -. Anche essere disposti a parlare delle tue debolezze e come si sono cercando di superarli sorriso, essere naturale e parlano con fiducia. . Pratica di fronte al specchio se necessary.Identify Trofei I datori di lavoro vogliono sapere come assunzioni si farà il loro migliore organizzazione e contribuire al loro successo globale. (Si Assumendo fatto i compiti a casa, come suggerito al punto 1 è possibile offrire esempi di innovazioni, miglioramenti di processo o idee risparmio di entrate che possono essere di interesse) .Dress per il successo. Il modo in cui ti vesti fa una dichiarazione su di te. Evitare i colori vivaci e gioielli ad alta voce. Indipendentemente dal lavoro che state facendo domanda per, è una buona idea di indossare una tuta pulita e ordinata, anche in un ambiente business casual. buona indicazione dell'ora è essenziale arrivare almeno 15 minuti di anticipo per il vostro appuntamento. Oltre ad assicurare non si è affrettata, utilizzare questo tempo per conoscere meglio il companyâ € ™ s ambiente. Osservare i dipendenti della società, come si sta seduti nella hall. Come fanno a guardare? Non si salutano l'un l'altro e dire ciao a voi ? Sono sorridenti e felici o esausto e frustrato avviare un dialogo ?. Ricordate, una conversazione è uno scambio a doppio senso. Essere curiosi e chiedere un sacco di domande per ottenere una buona comprensione di come l'azienda, reparto e gestione operano. Chiedi sulle responsabilità di lavoro e cultura aziendale, ad esempio, Dipendente Programmi di riconoscimento, opportunità di sviluppo personale e professionale, sfide attuali e future della posizione, ecc etc.Be Aperto e Honest.When rispondere alle domande del datore di lavoro, dire la verità! Se hai fatto un errore, dirlo in modo positivo, assume alcuna responsabilità per esso, e spiegare come avete beneficiato dell'esperienza & ciò che avete imparato. Non non pretende di essere qualcosa che non sei, non funzionerà Non parlare Stipendio o Vantaggi !. L'obiettivo è quello di ottenere il maggior numero opzioni di andare il più possibile in modo da non parlare di compensazione, in questa fase, in quanto si può essere un fattore eliminazione diretta. Vendere al datore di lavoro tutto ciò che si può fare per loro. Se sono interessati che faranno un'offerta, ed è in questa fase che si avvia negoziare quelli issues.Take Responsabilità ! Ricordate, il 50% della responsabilità per la partita giusto lavoro è tuo. You sta intervistando il datore di lavoro così come si sta intervistando. Dopo tutto, se si è selezionato, vi permetterà di trascorrere almeno la metà della vostra giornata di veglia in questo ambiente. Quindi, garantire che questo è ciò che si vuole veramente ! Evviva !!!! Srini