Sviluppo carriera Dasharath Jadhav

Potrebbe essere un commercio o ascience laurea o possedere qualifica professionale come BE, MBA, MCA, CA, ICWA , ACS ecc

Si potrebbe lavorare come anAccountant, Amministrazione, Esecutivo, Analista finanziario, assistente di ricerca , agente CallCentre, Back office esecutivo ecc

Potrebbe essere impiegati, disoccupati, sottoccupati o autonomi .

Si potrebbe anche rientrare adifferent categoria che non è menzionato sopra .

Ma una parola è comune per tutti, che si chiama come Career Development, che è importante per everybodyirrespective dello stato occupazionale

Lo sviluppo di carriera termine è verycomplex in natura, data la quantità di opportunità disponibili nel market.You può spesso si confondono su quale strada prendere come tutto sembra essere rosy.You anche sapere che una volta che ci si sposta lungo un sentiero, è molto difficile ottenere tothe altro .

Quindi, come si fa ad identificare il rightcareer per lui /lei. Ricordate qualsiasi settore si sta entrando in, è canexcel se aumentare le risorse bene e utilizzare per il vostro sviluppo

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La prima e principale exercisewould essere quello di condurre un MBO (Management By Objective) o un rovescio integration.Decide su io la vostra mente da dove vorreste vedere voi stessi, 25 anni fromnow, cioè nel 2033. Se la vostra ambizione è di tenere una posizione di vice presidente nel accompagnarli, pianificare il vostro senso come questo.

2037 - Il presidente

2033 - Vicepresidente

2025 - GeneralManager

2015 - SeniorManager

2012 - Responsabile

2010 - SeniorExecutive /Asst. Responsabile

2008 - Esecutivo

Se si riesce a fare anentry come dirigente nel 2008, è possibile alzare la posizione di Vice Presidentin 2033.

Ora un'altra domanda si pone in yourmind. Quale dominio dovrei scegliere

A questo scopo è necessario fare apersonale analisi SWOT (forza, debolezza? , opportunità e minacce)

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Punti di forza sono le competenze che youpossess attualmente. Alcuni di forza che possono essere attribuiti sono si r communicationskills, abilità di presentazione, conoscenza della materia, esperienza di lavoro anteriore ecc

Punti di debolezza sono quelle aree whichare vostre mancanze. Questo può essere come, la mancanza di competenze, scarsa soggetto knowledgeetc. Una volta che conosci la tua debolezza prendere alcune misure costruttive per overcomethose

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Mentre i punti di forza e weaknessesare i fattori interni , opportunità e minacce sono factors.Opportunities esterni possono essere sotto forma di fiere del lavoro, tuo zio che sta lavorando come ageneral Manager in una MNC che possono creare una voce per voi in azienda, o l'intervista che vi incrinato durante l'intervista campus ecc .

Minaccia è un fattore di whichabsolutely avete poco controllo. Se avete intenzione di stabilirsi negli Stati Uniti, therecent showdown economica potrebbe essere un altro fattore. In tali casi, ad esempio ifyou non ottenere il visto per lavorare negli Stati Uniti, cercare di ottenere uno in Canada

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L'illustrazione sopra è solo scopo forreference e la soluzione potrebbe non essere applicabile a tutti

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Ora che avete fatto il vostro SWOTanalysis prendere alla carriera che è più adatto per voi. Supponiamo di aregood a gestione del personale, si può scegliere una carriera nel Hr. Se si Strongin numeri occupano una carriera nella finanza e se siete tecnicamente forte carriera choosea conseguenza. La lista è infinita

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Punto chiave da notare qui è, fare notjump in una carriera, solo perché il tuo amico ha preso. Non panicif rimanete senza lavoro per alcuni mesi. Prendetevi il tempo per sistemarsi. Io agreethat avete reciproco e una pressione della famiglia, ma cercare di sostenere che andwait pressione per l'occasione giusta .