Come Succession Planning contribuisce al successo di un'azienda di Joseph Marie

Costruire un business può essere una continua ricerca. Molte persone mettere il loro cuore e anima in creazione di un business e la visione di passare da un concetto in un'impresa di successo e produttivo. A volte un business è la passione di un individuo e, a volte si tratta di uno sforzo di famiglia. Ogni azienda ha una storia diversa, e ogni storia ha diversi capitoli. La vita cambia, cambiano le imprese e le persone vanno e vengono da un business. Questi cambiamenti possono essere stressante, ma non hanno bisogno di significare la fine di un'era. Quando arriva il momento di porre fine un capitolo e iniziare la prossima, pianificazione della successione entra in gioco.

Che cos'è Succession Planning?

Successione si riferisce al processo di trasferimento di potere o di leadership da una persona all'altra (il successore). Succede in quasi tutte le situazioni in cui la leadership formale gioca un ruolo significativo. Famiglie reali hanno combattuto guerre per i diritti di successione. Fortunatamente, trasferimento di autorità vostri delle imprese non ha bisogno di essere quasi quello caotico. Quando diventa evidente che un cambiamento di leadership sarà necessario, a causa di pensionamento, un cambiamento negli ideali di lavoro o un'altra situazione, è il momento di pianificare un trasferimento di potere.

feed Perché hanno un piano ?

Non importa quanto bene un business è costruito, il cambiamento è una costante che non può essere ignorato. Quando il capo di un'azienda si ritira, o si muove su di fondare un altro business che il cambiamento è prevedibile e la pianificazione delle successioni è relativamente facile. Tuttavia, alcuni cambiamenti non sono così facile da vedere a venire. In caso di malattia improvvisa di un leader di corrente o di morte, è fondamentale avere un piano in atto per garantire che l'azienda può continuare ad operare nonostante questo cambiamento inaspettato e straziante. Trattare con la malattia, la morte e altri eventi imprevisti e sfortunati può rendere difficile pensare chiaramente se un piano solido e funzionale non è a posto.

Come avere il miglior piano

Anche quando un leader sa quello che vuole per il futuro di un business, attuare un piano non è qualcosa che si fa ogni giorno. Questo è quando è utile rivolgersi ad un commercialista o uno studio commercialista con esperienza nella pianificazione della successione. Essi possono aiutare a mettere in atto un piano che rappresenta per ogni possibile evenienza. Se il cambiamento è intenzionale, possono contribuire a rendere certo che un leader può lasciare con la consapevolezza che il business è fiorente. Essi possono anche aiutare a formulare un piano permanente di avere in atto in caso di un cambiamento improvviso o traumatica.

Focus sul Ora

pianificazione della successione è orientata verso il futuro, ma è stato progettato per aiutare un business senza intoppi nel presente. L'incertezza è una parte normale della vita, ma un solido piano fatta da esperti che capiscono i pro ei contro di trasferimento di potenza business può aiutare a ridurre al minimo l'incertezza. Come contattare una ditta di contabilità su formulare un piano per coprire tutte le eventualità è una delle mosse più intelligenti un imprenditore può fare, perché permette a tutti di concentrarsi sulla gestione giorno per giorno della società.

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